Să presupunem că un angajat a plecat în vacanță la o întreprindere și un alt angajat a fost angajat în locul său printr-un transfer temporar. Un specialist, care-și servea concediul anual de bază plătit, s-a îmbolnăvit în timpul acestuia și a prezentat o foaie de invaliditate temporară, apoi ar trebui emis un ordin pentru prelungirea valabilității ordinului pentru a-l înlocui cu un alt angajat.
Necesar
- - documente ale angajaților;
- - documente ale întreprinderii;
- - certificat de incapacitate de muncă;
- - sigiliul organizației;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - comandă pentru transfer temporar.
Instrucțiuni
Pasul 1
Baza pentru întocmirea unui ordin de extindere a valabilității unui alt ordin este un certificat de incapacitate de muncă prezentat de un angajat în vacanță. În antetul documentului, introduceți numele companiei în conformitate cu cartea sau alt document constitutiv, numele, prenumele, patronimicul unei persoane, atunci când OPF-ul companiei este un antreprenor individual. Introduceți titlul documentului cu majuscule. Dați comenzii o dată de compilare, un număr de serie. Scrieți numele orașului în care se află organizația dvs.
Pasul 2
Subiectul documentului în acest caz trebuie să corespundă prelungirii perioadei de valabilitate a ordinului de înlocuire a unui alt angajat de un angajat din cauza incapacității sale temporare de muncă în timpul principalului concediu anual plătit. Motivul emiterii unei comenzi este de obicei concediul medical de specialitate.
Pasul 3
În partea administrativă, introduceți datele personale ale ambilor angajați. Specificați numărul de zile pentru care comanda de înlocuire trebuie prelungită. Acestea trebuie să corespundă numărului de zile pentru care angajatul are concediu prelungit din cauza invalidității temporare.
Pasul 4
Asumați responsabilitatea pentru executarea comenzii unui angajat obișnuit. Certifică documentul cu semnătura șefului companiei sau a altei persoane autorizate, sigiliul companiei. Familiarizați angajatul cu comanda. El ar trebui să pună o semnătură personală, o dată în domeniul familiarizării.
Pasul 5
În conformitate cu legislația muncii, transferul temporar al unui angajat la locul de muncă al altuia este posibil până la o lună. Când vacanța unui angajat este prelungită pentru un anumit număr de zile, este necesar să obțineți acordul specialistului care îl înlocuiește. Semnătura sa din comandă nu va fi suficientă. Încheiați un acord cu acesta, în care angajatul își exprimă decizia pozitivă de a prelungi transferul temporar.
