În timpul procesului de muncă, uneori apar situații când este necesar să se organizeze o săptămână de lucru cu jumătate de normă. În același timp, se păstrează durata general stabilită a zilei de lucru, dar numărul de zile lucrătoare pe săptămână este redus. Reducerea timpului de lucru poate avea loc atât la inițiativa angajatorului, cât și la cererea unui angajat care se încadrează în categoria care are dreptul de a reduce timpul de lucru. Modificările aduse lungimii săptămânii de lucru ar trebui formalizate.
Necesar
- - contract de munca;
- - adăugarea la contractul de muncă;
- - Ordin;
- - aplicare;
- - notificare.
Instrucțiuni
Pasul 1
La angajarea unui angajat, o săptămână de muncă cu jumătate de normă poate fi indicată imediat ca una dintre condițiile din contractul de muncă. Angajatorul are dreptul să stabilească această clauză a contractului și poate fi oferită și de angajator. La ajungerea la un acord reciproc, contractul este semnat și se emite un ordin privind angajarea angajatului, care indică durata timpului de lucru.
Pasul 2
Dacă compania se confruntă cu probleme economice sau apar modificări ale condițiilor de muncă, atunci conducerea are dreptul să introducă o săptămână de lucru cu jumătate de normă pentru a păstra locurile de muncă ale angajaților. Angajatorul ia o decizie cu privire la introducerea unei săptămâni de lucru cu jumătate de normă și emite o comandă corespunzătoare cu privire la această introducere. În comandă, conducerea organizației indică, de asemenea, motivele schimbării programului de lucru și perioada pentru care este introdus un astfel de regim.
Pasul 3
Odată cu ordinul, organele de conducere notifică angajații în avans cu privire la inovațiile în scris. Textul notificării este compilat într-un mod arbitrar, dar include toate justificările din cauza cărora se modifică rata săptămânii lucrătoare și calendarul regulamentului introdus. Dacă este necesar, se eliberează contracte suplimentare contractului de muncă pentru toți lucrătorii care sunt incluși în ordin cu privire la modificările programului de lucru.
Pasul 4
Angajatul care are grijă de un membru al familiei bolnav cu dizabilități, o femeie însărcinată sau un părinte (tutore, administrator) care are un copil sub paisprezece ani, angajatorul este obligat să organizeze o săptămână de lucru cu jumătate de normă. Un angajat care are dreptul să reducă programul de lucru scrie o declarație șefului companiei despre necesitatea trecerii la o săptămână de lucru cu jumătate de normă, indicând motivul. Pe baza cererii, managerul emite o comandă și un acord suplimentar la contractul de muncă pentru schimbarea timpului de lucru. Este recomandabil ca angajatul să facă o copie a declarației cu rezoluția managerului și o copie a ordinului pentru stabilirea unei săptămâni de lucru cu jumătate de normă.
