Potrivit articolului 189 din Codul muncii al Federației Ruse, orice angajat este obligat să-și îndeplinească în mod regulat munca și să respecte fără îndoială reglementările interne ale întreprinderii, precum și disciplina muncii. Pentru nerespectarea uneia sau mai multor reguli, angajatorul are dreptul să impună o pedeapsă scrisă, o pedeapsă sau o mustrare cu intrarea în dosarul personal, în palmares și în carnetul de muncă al angajatului (articolul 192 din Codul muncii al Federației Ruse). Dacă nu sunteți de acord cu pedeapsa disciplinară, o puteți contesta în conformitate cu procedura stabilită de lege.
Necesar
- - cerere la inspectoratul muncii sau la instanță;
- - pasaportul;
- - copie mustrare;
- - o copie a explicației.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă primiți o mustrare scrisă, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă a abaterii disciplinare sau a muncii. În explicația scrisă, descrieți în detaliu motivul care v-a determinat să întreprindeți una sau alta acțiune. Chiar și mustrarea că întârzie câteva minute la muncă poate fi mustrată. Acțiunile disciplinare pot fi urmate de încetarea angajării la inițiativa angajatorului.
Pasul 2
Pentru a contesta o mustrare, nu trebuie să refuzați să scrieți o notă explicativă, deoarece, în modul prevăzut de lege, acest lucru nu va împiedica angajatorul să se despartă de dvs. Veți fi privat de posibilitatea de a prezenta o copie a explicației dvs. autorităților competente. Înainte de a scrie o explicație, cereți angajatorului să declare în scris pentru ce este necesar. Faceți o notă explicativă în duplicat pentru o copie sau faceți imediat o fotocopie a explicației dvs. și solicitați angajatorului să semneze documentul.
Pasul 3
Luați-vă timpul cu o explicație, angajatorul nu are dreptul să ceară să o scrie aici și acum. În conformitate cu legea, aveți la dispoziție două zile pentru ca aceasta să o gândească bine și să o afirmați logic, fără emoțiile care sunt întotdeauna prezente dacă vi se aplică o sancțiune administrativă în mod neașteptat.
Pasul 4
Conform articolului 193 din Codul muncii al Federației Ruse, aveți dreptul să depuneți o plângere scrisă la inspectoratul muncii sau să scrieți o declarație în instanță. Atașați toate copiile documentelor: mustrare, explicație. Contactați autoritățile indicate în termen de o lună de la data primirii penalității sub formă de mustrare (articolul 392 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 5
Potrivit documentelor anexate, mărturia martorilor și a angajatorului, inspectoratului de muncă sau instanței vă poate obliga să excludeți pedeapsa disciplinară de la dvs. prin procedura obligatorie dacă, ca urmare a examinării cauzei, consideră că pedeapsa a fost impus fără motiv și vina ta nu era în ea.
Pasul 6
Dacă inspectoratul muncii sau instanța decide că pedeapsa disciplinară a fost justificată, atunci puteți fi concediat în conformitate cu articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse.
