În conformitate cu Codul muncii, angajatorul poate convoca un angajat din vacanță, dar revocarea este permisă numai cu acordul angajatului însuși. Aceste acțiuni trebuie documentate, altfel ar fi o încălcare a legislației muncii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Potrivit articolului 125 din Codul muncii, încetarea anticipată a concediului poate fi efectuată numai cu acordul angajatului însuși. Pe baza acestei condiții, ar trebui să primiți un răspuns pozitiv de la persoana care lucrează, exprimat prin semnătura sa în notificare. Scrieți o scrisoare către angajat. În acesta, indicați motivele care au condus la necesitatea prezenței sale la locul de muncă. De asemenea, în notificare, puteți înregistra data de încheiere a vacanței.
Pasul 2
Intocmeste un document administrativ - un ordin. Asigurați-vă că indicați motivul (de exemplu, necesitatea producției), numele complet. și poziția angajatului, data reîntoarcerii la muncă. În document, scrieți și condițiile pe care sunteți de acord să le îndepliniți în situația actuală, de exemplu, puteți prescrie că veți furniza partea neutilizată a concediului anual în orice moment convenabil pentru angajat sau o înlocuiți cu compensație monetară. Semnați comanda și dați-o angajatului pentru semnare, apoi puneți sigiliul companiei.
Pasul 3
În cardul personal al angajatului, menționați că vacanța a fost încheiată înainte de termen. Nu uitați să dați o comandă departamentului de contabilitate pentru calcularea ulterioară a salarizării și completarea fișei de timp.
Pasul 4
Reglați-vă programul de vacanță. Poate că se va mișca. Trebuie să primiți o declarație de la angajat că va lucra. Acest document este chiar necesar dacă semnătura angajatului este prezentă în notificare.
Pasul 5
Amintiți-vă că nu toate categoriile de angajați pot fi revocate, de exemplu, chemând o femeie însărcinată din vacanță, riscați să „dați” o amendă mare. Această condiție se aplică și angajaților minori, pensionarilor, persoanelor cu dizabilități, precum și persoanelor angajate în condiții de muncă periculoase.
