O descriere a postului este un document care explică angajatului drepturile și obligațiile corespunzătoare funcției sale. Întrebarea „Cum să scrii responsabilități de serviciu?” implică pregătirea unei fișe de post, care stabilește cerințele pentru funcția de muncă a angajatului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Scopul principal al fișei postului este de a aduce munca unui specialist în concordanță cu obiectivele companiei. Nu există standarde aici, dar există reguli de bază care sunt de importanță practică.
Includeți în lista de informații toate tipurile de activități care trebuie efectuate de un specialist; interacțiunea cu angajații din departamentele proprii și din alte departamente. Indicați natura acestei interacțiuni; o listă de echipamente cu care un specialist va trebui să se ocupe - aceasta include și informații despre materialele și cunoștințele necesare activităților calificate. Descrieți indicatorii normativi de performanță, pentru ce și în ce sumă se va face remunerația; conditii de lucru.
Pasul 2
Responsabilitățile de serviciu ale unui angajat nu pot fi reprezentate într-un volum impresionant - acestea sunt de obicei 2-3 coli de text dactilografiat, deci descrieți toate tipurile de muncă succint și precis pentru a evita neînțelegerile ulterioare din partea angajatului. Folosiți expresii colective în legătură cu responsabilitățile dacă întrebarea este despre munca de birou. Instrucțiuni absolut specifice sunt necesare dacă fișele postului sunt scrise pentru lucrătorii din producție.
Pasul 3
În lista responsabilităților postului, adăugați punctul de subordonare al angajatului.
Fișa postului conține în mod necesar informații despre subordonarea întreprinderii - această prevedere din document elimină în continuare afirmațiile lucrătorilor cu privire la cine și la ce poate dispune. Variante de dublă subordonare sunt posibile - pentru unele aspecte, un specialist este la dispoziția unui manager, pentru altele - în departamentul altui.
Pasul 4
Următorul articol este programul de lucru. Asigurați-vă că descrieți posibilitatea angajării în muncă în caz de forță majoră. De asemenea, notați plata pentru muncă în weekend și de sărbători.
Un punct important: în fișa postului, precizați responsabilitatea părților pentru respectarea obligațiilor specificate în paragrafele de mai sus. Pentru neconformitate, notați penalitățile în cadrul legislației actuale.
Pasul 5
Elaborați fișa postului strict într-un stil formal de afaceri. Scrieți fiecare articol pe un rând nou și marcați cu următoarea cifră. Documentul este semnat de părți în duplicat - unul rămâne la angajat, al doilea - în departamentul de personal al întreprinderii.
