La întreprinderi, directorul emite comenzi. Dacă apar anumite circumstanțe care nu depind de voința angajatorului, comanda poate fi anulată. Pentru aceasta, se întocmește un alt document administrativ care, prin conținutul său, recunoaște ca invalid sau invalid ordinul emis anterior de șef.
Necesar
- - ordin (la admitere, concediere, transfer, mutare, călătorie de afaceri etc.), care ar trebui invalidat;
- - documente ale întreprinderii;
- - formular de comandă pentru personal;
- - documente ale angajatului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Includeți, ca în orice alt document de guvernare al companiei, numele complet al organizației, așa cum este scris în actul constitutiv sau în alt document constitutiv. Indicați numărul ordinal al comenzii, data pregătirii sale. În mijloc, scrieți numele comenzii folosind tasta Caps Lock inclusă.
Pasul 2
Introduceți orașul în care se află afacerea dvs. Scrieți subiectul comenzii. În acest caz, un alt ordin emis anterior este anulat. Astfel, subiectul acestui document administrativ va fi invalidarea comenzii, indicați numărul și data acestuia din urmă.
Pasul 3
Apoi, scrieți motivul pentru care ordinul emis anterior este invalidat. De exemplu, un angajat a fost angajat în conformitate cu documentul administrativ privind personalul. Specialistul nu s-a prezentat la locul de muncă și nu a început să-și îndeplinească funcția de serviciu. În consecință, neprezentarea sa va fi motivul anulării ordinului întocmit anterior.
Pasul 4
Unul dintre punctele ordinului de anulare a unui alt document administrativ va fi recunoașterea faptului că ordinul șefului a devenit invalid. În cazul în care comanda de angajare este anulată, atunci următorul articol este anularea contractului cu angajatul. Atribuiți responsabilul pentru executarea ordinului directorului către ofițerul de personal, care ar trebui să elibereze documentația specialistului și să-l excludă din documentele de personal.
Pasul 5
Ordinul de anulare a unui alt document administrativ este însoțit de dovezi, care explică motivele recunoașterii ordinului directorului ca fiind invalid. Verificați comanda cu semnătura managerului (indicând funcția ocupată, date cu caracter personal). Familiarizați angajatul cu documentul împotriva primirii, care este responsabil pentru executarea articolelor comenzii.
