Șeful organizației, ca orice alt angajat, are dreptul la concediu anual plătit. I se furnizează din aceleași motive ca și celorlalți angajați. Personalul personalului poate avea multe întrebări cu privire la proiectare. La urma urmei, după cum știți, toate ordinele de acordare a concediului sunt semnate chiar de director. Și cine îi va semna?
Instrucțiuni
Pasul 1
Inițial, atunci când stabiliți o vacanță pentru CEO, merită să vă uitați la carta organizației. Lucrul este că unii din acest document prescriu condițiile de acordare a vacanței persoanei principale a companiei. Dacă vedeți că vacanța se acordă cu permisiunea ședinței membrilor companiei, atunci cererea de vacanță trebuie scrisă președintelui ședinței.
Pasul 2
În cazul în care o astfel de situație nu este explicată nicăieri, nu este necesar să scrieți o declarație către cap. Dar, cu toate acestea, departamentul de personal.
Pasul 3
CEO-ul, ca orice alt angajat, ar trebui să fie inclus în programul de vacanță. Când plecați pentru odihna corespunzătoare, este recomandabil să numiți un adjunct. Este bine dacă există o persoană în organizație care să-l înlocuiască, dar dacă nu?
Pasul 4
În acest caz, o persoană responsabilă este numită prin ordinul directorului general. Amintiți-vă că alegerea unei astfel de persoane trebuie abordată în mod responsabil, deoarece atunci când plecați în vacanță, vă încredințați afacerea unei alte persoane.
Pasul 5
Dacă decizia de vacanță este luată de ședință, atunci deputatul este ales de participanți. Toate acestea sunt documentate într-un protocol (decizie), unde fiecare își pune semnăturile.
Pasul 6
De asemenea, este imposibil să se evite elaborarea unui ordin (instrucțiune) pentru acordarea concediului (formularul nr. T-6). Ordinul poate fi semnat de președintele ședinței. În celălalt caz, oricât de absurd ar suna, capul trebuie să se semneze singur și să pună o a doua semnătură în rândul „familiarizat”.
Pasul 7
Toate documentele sunt transferate lucrătorilor de personal și acolo se află deja în departamentul de contabilitate, unde fac acumularea. La fel ca orice alt angajat, plata concediului CEO trebuie plătită cu trei zile înainte de a pleca pentru vacanța necesară.
