Șefii sunt diferiți: alfabetizați și proști, buni și răi, înțelepți și nu așa. Și se întâmplă că există cei care cred că poziția lor le permite să-și umilească subordonații. Nu vă panicați dacă șeful dvs. este de acest tip de lideri, trebuie doar să vă comportați corect, fără a uita de interesele voastre.
Cel mai bun comportament
Cel mai bun comportament este să-l lași pe șef să vorbească înainte de a răspunde. Așteptați momentul când va fi capabilă să perceapă cuvintele păduchilor. Atunci poți admite greșeala pe care ai făcut-o și promiți să nu o mai repete. După aceea, trebuie remarcat faptul că tonul șefului este prea dur, care nu are fundament. Cel mai bine este dacă această conversație are loc în privat. Nu puneți ultimatumuri și condiții în nici un caz - conducerea nu le poate suporta. Doar politicos, dar ferm, cere-i șefului tău să reducă tonul. Fără îndoială, există riscul de a fi concediat după aceasta, dar majoritatea managerilor respectă angajații care își exprimă deschis și sincer opiniile în forma corectă corectă, fără a afecta însă mândria managementului.
Comportament jignitor
Adesea, liderii nu se opresc doar la declarații dure, apoi se folosește un comportament pasiv-derogatoriu. Poate fi glume jignitoare, ironie, ton disprețuitor sau disprețuitor etc. Toate acestea sunt o încercare politicoasă de a umili.
În astfel de cazuri, este absolut imposibil să rămâi indiferent și să pretinzi că nu se întâmplă nimic. În caz contrar, acest comportament al șefului va deveni rapid un obicei, în plus, colegii tăi pot adopta același stil de comunicare cu tine. Cel mai bun lucru de făcut este să-i spui șefului tău că această atitudine nu ți se potrivește și roagă-i să explice ce înseamnă totul. Acest lucru vă va oferi ocazia să vă puneți șeful în locul ei, să o obligați să vă trateze ca pe un egal. Nu uitați să vorbiți încrezător și corect.
Tipuri de șefi
Tipul clasic de „mamă-regizor” - este un lider autoritar, este iubită și respectată, dar când este supărată, stai departe de ea. Într-un astfel de moment, cel mai bun lucru de făcut este să te ascunzi o vreme în birou și să te cufunzi cu capul în treabă. După un timp, șeful se va răci și totul va fi uitat.
Mult mai periculos decât un șef tiran. Îi umilesc pe subordonați pentru propria lor plăcere, făcându-l destul de deliberat. Aici deja nu va fi posibil să vă așezați. Angajatul ideal pentru un astfel de lider este un sclav ai cărui genunchi ar trebui să tremure la vederea ei. De multe ori, acești manageri încep să intimideze potențialii angajați în timpul interviului. Și dacă decideți să obțineți un loc de muncă într-o astfel de companie, atunci fiți pregătiți să vă respingeți șeful.
Cel mai important lucru pe care trebuie să-l faci este să nu-ți fie frică. Astfel de șefi încearcă să pună subordonații într-o dependență alarmantă. Nu vă lăsați și mențineți la minimum toate luptele verbale. Construiește un zid impenetrabil fictiv în fața ta și vei fi uimit de cât de indiferent va deveni liderul tău pentru tine. Dar comportamentul ei se va schimba dramatic, va deveni politicoasă și va începe să te respecte.
