O schimbare de conducere îi face întotdeauna puțin nervoși pe cei cu care trebuie să lucreze. Cu toate acestea, se poate ghici că și noul șef este îngrijorat, chiar dacă nu-l arată când apare. Prima întâlnire a noului lider și a subordonaților determină în mare măsură cooperarea în continuare, deci este necesar să ne pregătim pentru aceasta.
Instrucțiuni
Pasul 1
Chiar dacă sunteți un specialist valoros și competent, un înalt profesionist în domeniul dvs. și sunteți practic de neînlocuit, ar trebui totuși să scoateți de pe masă grămezile de hârtii sau microcircuite și cabluri inutile care s-au acumulat de-a lungul anilor. Profitați de această ocazie pentru a vă curăța molozul. Apoi, pot fi reconstruite din nou din bucățile de hârtie sau componentele nou formate, dar la prima întâlnire cu noua conducere nu veți fi considerat o persoană care nu știe să-și organizeze locul de muncă.
Pasul 2
Aruncați o privire la biroul dvs. și spațiul care îl înconjoară. În același timp, scoateți calendarele anului anterior anului trecut și afișele smulse la colțurile de pe pereți, curățați rafturile unde păstrați cărți de referință și documentație. Ștergeți masa și distrugeți în cele din urmă numeroasele căni de cafea vărsată de pe suprafața sa.
Pasul 3
Nu trebuie să vă îmbrăcați special, să schimbați stilul de îmbrăcăminte cu care sunteți obișnuiți. De asemenea, doamnele nu trebuie să facă un stil special sau machiaj luminos de seară. Sunteți, la urma urmei, gazdele care întâmpinați oaspetele, așa că ar trebui să arătați și să vă comportați natural. Sunteți la locul de muncă și acesta nu este un covor roșu.
Pasul 4
În ceea ce privește comportamentul, fii pur și simplu prietenos și gata să răspunzi la toate întrebările legate de activitatea ta de producție. Nu ar trebui să fiți prea util și entuziasmat de întâlnirea dvs. Nu este nevoie de un adevărat profesionist care să favorizeze, el trebuie să se comporte cu respect nu numai față de lider, ci și față de el însuși.
Pasul 5
Eticheta de afaceri diferă de cea obișnuită, de zi cu zi. Când salutați noul lider, este mai bine să vă ridicați de pe scaun, inclusiv doamnele. Dacă noul manager este reprezentat de un lucrător personal, el însuși vă va numi numele și funcția atunci când vă va întâlni. Dacă liderul va ajunge să cunoască singur echipa, atunci prezentarea ar trebui realizată în ordinea ierarhiei serviciilor, începând cu cei care ocupă poziții superioare.
