Alăturarea unei noi echipe necesită o forță și o energie considerabile de la o persoană. Adaptarea la noile condiții de muncă și angajați depinde de caracterul persoanei și durează de la trei săptămâni la trei luni. Dar nu totul poate depinde de începător.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primele zile ale noului dvs. loc de muncă, încercați să nu vă lăsați emoționați cu privire la comportamentul altora. Vă aflați într-o nouă organizație cu propriul cod de reguli nescrise și veți fi testat pentru respectarea normelor. Studiați regulile de comunicare adoptate în această echipă. După un timp, va apărea dependența reciprocă și dificultățile vor dispărea.
Pasul 2
Uită-te atent la echipă, demonstrează dorința de a lua contact cu colegii. Acordați-vă pozitiv. Fii politicos cu toată lumea: menține conversația începută cu tine, interesează-te de treburile colegilor tăi, oferă-ți ajutorul.
Pasul 3
Evitați subiecte legate de viața personală și viața personală a colegilor. Nu susțineți conversațiile care discută și condamnă angajații absenți, șefii.
Pasul 4
Nu începe să construiești relații cu colegii impunându-ți punctul de vedere.
Pasul 5
Înainte de a vă exprima punctul de vedere cu privire la orice problemă de producție, aflați pozițiile diferitelor părți pentru a nu fi în centrul conflictului și a nu deveni obiectul criticilor.
Pasul 6
Dacă în această echipă după trei luni nu este posibil să stabiliți relații, să le dezvăluiți abilitățile și potențialul, atunci comparați valorile organizației și ale voastre. Trebuie înțeles că nu sunteți în măsură să schimbați valorile echipei; poate, pentru a nu pierde timpul, merită să schimbați locul de muncă.
Pasul 7
Fiecare trebuie să decidă singur unde este linia, dincolo de care nu ar trebui să suportăm. Este greu să fii inacceptabil într-o echipă. O scrisoare de demisie trebuie scrisă numai atunci când toate metodele de construire a relațiilor au fost încercate.
