O situație financiară dificilă poate fi motivul sau ambițiile personale, dar din ce în ce mai des mamele, fără a aștepta expirarea concediului parental de trei ani, merg la muncă. Cum să aranjați o ieșire timpurie din vacanță?
Instrucțiuni
Pasul 1
Începeți înregistrarea concediului anticipat din concediu cu cel mult 14 zile înainte de începerea reluării lucrului. Acest lucru se datorează faptului că un angajat care este acceptat temporar în locul dvs. în temeiul unui contract de muncă pe durată determinată trebuie concediat de către manager în conformitate cu dispozițiile generale privind concedierea.
Pasul 2
Scrieți o declarație pe care urmează să o începeți devreme, adresată șefului organizației dvs. În aplicație, asigurați-vă că indicați în ce program intenționați să lucrați până la data oficială de încheiere a vacanței. Dacă doriți să primiți în continuare beneficii, vă rugăm să indicați că doriți să lucrați cu un program redus sau cu jumătate de normă. Alocația vă va fi plătită chiar dacă intenționați să lucrați de acasă. Asigurați-vă că indicați atât data de la care intenționați să reluați angajarea, cât și data cererii.
Pasul 3
Citiți comanda personalului organizației, în care angajatorul, pe baza cererii dvs., anunță decizia sa de a vă admite la muncă și aprobă programul de lucru specificat de dvs. Obțineți o copie a comenzii de la departamentul de resurse umane al instituției dvs.
Pasul 4
Dacă ați fost angajat la un moment dat pentru a lucra în această organizație în baza unui contract de muncă, numărul acesteia trebuie indicat în comandă. Dacă în contractul de muncă întocmit anterior a fost specificat un program de lucru diferit, asigurați-vă că ați încheiat un acord suplimentar la contract.
Pasul 5
Dacă angajatorul vă refuză din orice motiv, chiar și legat de activitățile organizației (de exemplu, cu condiții de muncă dificile sau călătorii de afaceri lungi), atunci contactați inspectoratul de muncă sau autoritățile judiciare pentru a-l răspunde.
Pasul 6
Vă rugăm să rețineți că managerul nu are dreptul să vă ofere un loc de muncă cu un salariu mai mic sau să lucreze într-un alt departament al organizației dvs. fără acordul dvs. scris, certificat de acesta și de contabilul șef.
Pasul 7
Cu condiția ca, din cauza circumstanțelor descoperite recent, să vă reluați concediul, scrieți o declarație adresată șefului organizației cu cel mult 14 zile înainte de aceasta.
