Adesea, un angajat, după ce a luat o vacanță, vrea să o lase înainte de termen. Pentru a face acest lucru, el trebuie să scrie o declarație și să obțină consimțământul managerului. În unele cazuri, managerul are dreptul să refuze munca timpurie. Iar pentru unele categorii de angajați, legislația actuală interzice întreruperea concediului.
Necesar
- - o cerere adresată șefului;
- - ordinea capului;
- - un certificat care confirmă promovarea examenelor (pentru concediul de studii).
Instrucțiuni
Pasul 1
Se întâmplă ca un angajat care a plecat în vacanță să vrea să o întrerupă. Motivele pentru acest lucru pot fi diferite, dar acțiunile conducerii depind de tipul de vacanță. Situații în cele mai populare opțiuni de concediu: concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil, concediu pentru perioada de studiu și promovarea sesiunii, concediu pe cheltuiala proprie.
Pasul 2
În primul caz, concediul poate fi utilizat de o femeie la propria sa discreție, parțial sau integral. Conform art. 256 din Codul muncii al Federației Ruse, legea nu stabilește procedura pentru întreruperea concediului parental sau retragerea anticipată din acesta.
Pasul 3
Prin urmare, pentru a elimina conflictele inutile, este mai bine să conveniți în prealabil cu privire la data plecării la serviciu. Acest lucru trebuie făcut în scris, scriind o cerere adecvată către angajatorul dumneavoastră. În aplicația care solicită o ieșire timpurie la serviciu, șeful întreprinderii scrie „Nu mă deranjează” și întocmește ieșirea dvs. cu o comandă adecvată.
Pasul 4
Este mai bine să întocmim acordul la care s-a ajuns în două exemplare. Dacă doriți să lucrați acasă sau cu jumătate de normă pentru perioada de vacanță, trebuie din nou să scrieți o cerere adecvată adresată șefului instituției în care lucrați și să specificați în detaliu noile ore de lucru. Asigurați-vă că înregistrați toate acordurile în scris.
Pasul 5
Pentru angajații trimiși în vacanță în timpul sesiunii de examinare, trebuie să aveți grijă de un certificat de confirmare emis de instituția de învățământ. Pe baza sa, departamentul de personal pregătește un ordin de încetare a concediului de studiu. Dacă un angajat a scris pur și simplu o cerere solicitând să se întoarcă la muncă înainte de termen, fără a depune un certificat de confirmare de la universitate, acest lucru poate fi considerat o încălcare a legislației muncii.
Pasul 6
Dacă angajatul dorește să iasă devreme din vacanța obișnuită sau din vacanța luată pe cheltuiala sa, trebuie din nou să obțină consimțământul șefului întreprinderii. Dar aici angajatorul are dreptul să vă refuze solicitarea. Atunci nu veți avea de ales decât să așteptați sfârșitul vacanței pe care ați luat-o. Vacanța nu poate fi întreruptă nici la cererea lucrătorului, dacă vorbim despre angajați sub 18 ani și femei însărcinate care lucrează în muncă periculoasă.
