Depunerea unei cereri de concediere la inițiativa unui angajat nu este un fapt împlinit al încetării angajării în această organizație. Legislația muncii prevede posibilitatea retragerii unei astfel de declarații.
Instrucțiuni
Pasul 1
Fiecare angajat are dreptul de a scrie o scrisoare de demisie din propria sa voință. Acest lucru este consacrat în art. 80 din Codul muncii al Federației Ruse. În același timp, ar trebui să treacă două săptămâni de la momentul depunerii unei cereri până la emiterea unui ordin de concediere, cu excepția cazului în care, bineînțeles, dvs. și angajatorul dvs. sunteți de acord să vă încetați mai devreme relația de muncă.
Puteți petrece acest timp căutând un nou loc de muncă, transferându-vă afacerile către colegi, iar angajatorul va încerca să găsească un nou angajat în acest timp.
Pasul 2
Cu toate acestea, situația se poate schimba în două săptămâni, iar angajatul are dreptul să își retragă cererea. Dar va fi posibil să se facă acest lucru numai dacă angajatorul nu a avut încă timp să invite în scris un alt angajat, pe care nu-l mai poate refuza să încheie un contract de muncă (de exemplu, dacă a invitat pe cineva prin transfer).
Pasul 3
Legea nu conține nicio cerință cu privire la modul exact de retragere a scrisorilor de demisie. Totuși, prin analogie, dacă o cerere de concediere este depusă în scris la numele angajatorului, atunci această cerere trebuie luată în același mod.
Elaborați un document scris pentru a vă retrage scrisoarea de demisie. În colțul din dreapta sus, scrieți aceleași informații despre lider și organizație pe care le-ați furnizat în prima declarație. Documentul va fi numit la fel - „Declarație”. În text, indicați „Vă rugăm să citiți cererea mea de la 11.10.11, primită. Nr. 333 invalid."
Când ați depus o scrisoare de demisie din propria voință, nu ați fost obligat să indicați motivele plecării, ceea ce înseamnă că nu este necesar să explicați motivele schimbării deciziei.
Pasul 4
Cu toate acestea, puteți acționa diferit: veniți la manager pentru o întâlnire personală și informați verbal despre intenția dvs. de a continua să lucrați, solicitați să vi se returneze scrisoarea de demisie originală.
Pasul 5
În sfârșit, aveți dreptul să nu luați nicio măsură. Așteptați expirarea a două săptămâni, deoarece conform Codului muncii al Federației Ruse, „dacă după expirarea perioadei de avertizare contractul de muncă nu a fost reziliat și angajatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă se consideră continuat."
În acest caz, nu sunt necesare acorduri suplimentare sau reînregistrarea angajării.
