În cazul în care compania nu poate respecta standardul zilei de lucru (săptămână) stabilit pentru o anumită categorie de angajați, atunci trebuie introdusă o contabilitate sumară a programului de lucru. Pentru a face acest lucru, este necesar să se stabilească acest lucru în reglementările interne de muncă ale întreprinderii, să se modifice contractele de muncă și să se stabilească, de asemenea, o altă plată pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale. Atunci când un angajat este deja înregistrat în companie, atunci când sunt introduse astfel de condiții, trebuie să fie notificat în scris cu privire la acest lucru cu două luni în avans.
Necesar
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - documente ale angajaților;
- - contracte de muncă cu angajații;
- - formular de comandă privind introducerea contabilității sumare a programului de lucru;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - reglementări interne ale muncii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Introduceți capacitatea de a rezuma orele de lucru și orele suplimentare ale angajaților în reglementările interne ale muncii. Acest lucru trebuie făcut pentru a evita problemele controversate legate de angajarea ilegală a angajaților în afara programului angajaților organizației. Pentru fiecare categorie de specialiști, s-a stabilit o distincție în normele de lucru. Conform legislației, ziua efectivă de lucru nu ar trebui să o depășească.
Pasul 2
Avertizați angajații deja înregistrați în scris despre introducerea însumării programului de lucru. Acest lucru trebuie făcut sub formă de notificări, care sunt scrise în duplicat și livrate angajaților cu două luni înainte de intrarea în vigoare a inovațiilor.
Pasul 3
Elaborați acorduri suplimentare la contractele angajaților care lucrează deja în întreprindere. În acestea, scrieți durata orelor de lucru neregulate pentru această categorie de profesioniști. Setați angajații o rată orară conform căreia puteți calcula și plăti corect angajații. Se calculează împărțind cuantumul salariului angajatului la numărul de ore prescris de normă. Dacă aveți posturi vacante, atunci faceți ajustările necesare la contractele standard pentru acestea.
Pasul 4
Elaborați o comandă privind posibilitatea de a menține timpul de lucru rezumat. În acesta, indicați pozițiile acelor categorii de lucrători cărora le este stabilită. Specificați în ordinea în care remunerarea angajaților va fi calculată pe baza ratei tarifare. Certifică documentele cu semnăturile directorului organizației, specialiști pentru care se înscrie contabilitatea rezumată.
Pasul 5
Elaborați un program de lucru pentru angajații cărora li se introduce o contabilitate sumară a zilei de lucru (săptămână), luând în considerare specificul muncii organizației, precum și normele legislative care reglementează durata orelor de lucru.
