Un contract de muncă pe durată determinată nu este aproape deloc diferit de un document similar cu o perioadă de valabilitate nelimitată. Singura particularitate este că trebuie să prescrie natura urgentă, motivul încheierii contractului cu o durată limitată și data încheierii raportului de muncă.
Necesar
- - textul contractului de muncă;
- - baza pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, prevăzută la art. 59 din Codul muncii al Federației Ruse;
- - consimțământul angajatului de a încheia un contract de muncă pe durată determinată.
Instrucțiuni
Pasul 1
Posibilitatea încheierii unui contract de muncă pe durată determinată este strict limitată. Toate cazurile în care este admisibilă sunt date în art. 59 din Codul muncii (LC) al Federației Ruse, iar această listă este exhaustivă.
În plus, în toate aceste situații, legea permite doar posibilitatea încheierii unui contract de muncă pe durată determinată, dar nu obligă să acorde preferință acestuia. Cu alte cuvinte, în oricare dintre ele este posibilă încheierea unui contract obișnuit cu o perioadă de valabilitate nelimitată.
Este optim să se prescrie temeiurile legale pentru încheierea unui contract pe durată determinată direct în textul acestui document.
Pasul 2
Natura urgentă a contractului ar trebui să fie dedicată unui capitol separat (de exemplu, „Durata”) din textul documentului, care poate fi bazat pe un contract de muncă standard, inclusiv unul nelimitat.
În acest capitol, trebuie spus despre motivele pentru care această opțiune a fost preferată, cu referire la dispoziția corespunzătoare din Codul muncii al Federației Ruse: „În legătură cu … în conformitate cu (paragraful și articolul din Codul muncii din Federația Rusă), părțile au încheiat un contract de muncă pe durată determinată …"
Aici, ca articol separat, trebuie să înregistrați data de expirare a contractului. Procedura de reziliere a contractului în conformitate cu Codul muncii poate fi prevăzută printr-o nouă clauză sau într-un capitol separat.
Pasul 3
În caz contrar, nu există diferențe față de procedura de încheiere a unui contract de muncă cu o perioadă de valabilitate nelimitată. Acesta enumeră responsabilitățile angajatului în același mod (sau oferă o referință la fișa postului și alte documente de reglementare acolo unde sunt prescrise), programul său de lucru, mărimea salariului și calendarul și modalitatea de plată, garanțiile sociale pentru angajat.
Pasul 4
La sfârșitul documentului, detaliile angajatorului (numele, adresa legală, PSRN, TIN și KPP (dacă există), datele bancare) și angajatul (numele complet, datele pașaportului, adresa de înregistrare, TIN, numărul certificatului de pensie de asigurare, datele bancare, dacă salariul este emis prin transfer) în contul său personal).
La fel ca un contract de muncă cu durată nedeterminată, documentul este sigilat cu semnătura șefului organizației și sigiliul și semnătura angajatului și este întocmit în două exemplare - pentru angajat și angajator.
