Numirea în funcția de director adjunct al unui alt angajat al aceleiași organizații ar trebui formalizată printr-un transfer, a cărui inițiativă vine de la angajat sau angajator. Pentru un specialist, este necesar să scrieți o nouă fișă a postului, să întocmiți o comandă de transfer, să modificați cardul personal, carnetul de muncă.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - un stilou;
- - formulare de documente relevante;
- - Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Atunci când funcția de director adjunct este eliberată, șeful unității structurale în care lucrează salariatul care ar trebui numit în funcția vacantă scrie un document adresat directorului companiei. În document, indicați numele de familie, prenumele, patronimicul angajatului care ar trebui tradus, introduceți informații despre educația sa, calificări. Este necesar să atașați prezentării o caracteristică a specialistului despre calitățile sale profesionale și personale.
Pasul 2
Dacă inițiativa transferului vine de la angajat, acesta trebuie să scrie o cerere. În document, angajatul indică numele de familie, prenumele, patronimicul, funcția deținută. Completează că are educația, experiența profesională și experiența adecvate, care pot servi drept transfer în funcția de director adjunct.
Pasul 3
Cu acordul directorului companiei de a transfera angajatul în funcția de director adjunct și acordul angajatului însuși la inițiativa angajatorului, întocmește un ordin sub forma T-5. Indicați subiectul documentului, care în acest caz corespunde transferului unui specialist în funcția de director adjunct. Descrieți motivul compilării, care corespunde în acest caz apariției unui post vacant pentru funcția de director adjunct. Stabiliți salariul pentru specialistul transferat, care este remunerația pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă. Atribuiți răspunderea pentru executarea comenzii persoanei responsabile de păstrarea evidenței personalului.
Pasul 4
Certifică documentul cu sigiliul organizației și semnătura directorului întreprinderii. Familiarizați angajatul cu ordinul de transfer împotriva semnăturii.
Pasul 5
Încheiați un acord suplimentar la contractul de muncă, unde indicați responsabilitățile de serviciu atribuite acestui specialist, mărimea salariului. Semnați acordul de ambele părți, certificați-l cu sigiliul companiei.
Pasul 6
Elaborați fișele postului pentru angajatul care urmează să fie transferat în funcția de director adjunct. Efectuați modificările corespunzătoare pe cardul personal al angajatului și în carnetul de muncă al specialistului despre transfer. În informațiile despre muncă, introduceți numele funcției în care a fost transferat angajatul, în motivele - data și numărul ordinului de transfer.
