Ai aflat despre situația ta interesantă și ești nebunește fericit! Un lucru vă întunecă bucuria: cum să spuneți angajatorului despre asta? Cum să-l informați despre concediul de maternitate propus, astfel încât să puteți continua să lucrați într-o atmosferă relaxată, fără bătăi de cap și impunerea de sancțiuni financiare pentru cea mai mică infracțiune?
Instrucțiuni
Pasul 1
Nu trebuie să vă grăbiți să comunicați aceste știri angajatorului dvs., dar nici nu trebuie să le întârziați. După trei luni, cel mai probabil nu veți putea să efectuați volumul anterior de muncă și să manifestați un entuziasm zelos pentru muncă, deci acesta este cel mai bun moment pentru a vorbi cu regizorul.
Pasul 2
Mergând la o conversație, trebuie să fiți priceput din punct de vedere juridic, să cunoașteți drepturile femeilor într-o poziție interesantă. Aveți dreptul să schimbați condițiile de lucru, să lucrați mai puțin timp, să schimbați programul de lucru și să lucrați mai ușor. Având în mâini un certificat de sarcină obținut de la un ginecolog, puteți lua concediu medical oricând conform indicațiilor medicului. Cunoașterea naturii angajatorului dvs. vă poate ajuta să anticipați reacția acestora. Așadar, fiți sigur: scrieți o declarație adresată directorului cu un mesaj despre noua dvs. poziție și subliniind cerințele care vi se par rezonabile. Cererea trebuie să fie înregistrată ca document primit sau trimisă prin poștă cu notificare. O cerere a certificatului de la consultare ar trebui să fie atașată.
Pasul 3
Acordați-vă emoțional conversația definind în mod clar cerințele pe care le veți expune angajatorului. Trebuie să știi cu ce să fii de acord și ce nu. Încercați să stabiliți o barieră emoțională ascunzându-vă grijile și observați conversația parcă din exterior. Treceți doar la atitudini pozitive și la starea de fericire pe care vi-o oferă viitoarea dvs. maternitate. Amintiți-vă că sănătatea dumneavoastră și sănătatea bebelușului vostru nenăscut este cel mai important lucru pentru dvs. acum.
Pasul 4
Dacă nu sunteți sigur că conversația va urma scenariul pe care l-ați definit, scrieți în prealabil textul discursului, repetați-l și memorați-l. Un angajator de sex masculin va înțelege mai bine faptele, iar o femeie - starea ta emoțională. Începeți discursul cu o frază neutră: „Vreau să vă informez că sunt într-o poziție și, în curând, trebuie să plec în concediu de maternitate”. Apoi, pronunță tezele discursului pregătit. Invitați angajatorul să ia în considerare informațiile pe care le-ați furnizat timp de o jumătate de oră. Apoi veniți pentru un răspuns, negociați noi condiții de muncă și asigurați-vă acordul în scris, dacă este necesar.
