Cum să comunicați corect situația dvs. colegilor și conducerii? O femeie amână adesea această delicată întrebare până în ultimul moment, fără să observe cum încep să-i șoptească la spate.
Instrucțiuni
Pasul 1
Cu rare excepții, echipa răspunde pozitiv la sarcina angajaților de sex feminin. Angajatorul nu suferă financiar, deoarece toate plățile provin din diverse fonduri, dar nu din buzunarul angajatorului. Adesea, unei femei însărcinate i se cere să-și ia zilele de vacanță acumulate, astfel încât să fie cât mai puțin la locul de muncă. Cel mai bine este să anunțați conducerea cât mai curând posibil. Acest lucru vă va permite să transferați cazurile unui angajat nou angajat fără probleme și să preveniți bârfele la locul de muncă. Dacă sunteți un lider, ar trebui să adunați o echipă, să acceptați felicitări și să vă prezentați un nou șef.
Pasul 2
Puteți vorbi despre sarcină la 14-16 săptămâni, dar nu mai devreme. În stadiile incipiente, apar deseori avorturi spontane, poate fi necesară întreruperea sarcinii din motive medicale. Va fi mai bine dacă un cerc restrâns de oameni știe despre asta.
Pasul 3
După ce i-a spus secretul unui coleg, este foarte probabil ca în câteva zile întregul birou să cunoască situația dumneavoastră interesantă. Și va fi extrem de neplăcut dacă managerul nu aude veștile de la dvs. Este optim dacă îi spuneți supervizorului imediat și deja la următoarea ședință de planificare va anunța toți angajații, alegând cuvintele potrivite. Având în vedere poziția sa în echipă, felicitările pot fi uscate și restrânse, fără detalii inutile și sclipiri. În consecință, cereți managerului să treacă la probleme de muncă legate de transferul cazurilor, căutarea unui angajat înlocuitor.
Pasul 4
Dacă nu intenționați să le spuneți colegilor despre sarcină, este necesară o conversație privată cu conducerea. Puteți discuta probleme de muncă fără a implica alți membri ai echipei. Puteți cere să fiți transferați la un program de lucru gratuit sau să luați parte la locul de muncă acasă. Această practică este norma: oamenii lucrează împreună, dar acest lucru nu îi obligă să vorbească despre viața lor personală. Deși în echipe creative, sarcina unui angajat poate deveni un stimulent pentru un nou proiect creat special pentru ea.
Pasul 5
Dacă femeile însărcinate nu sunt binevenite în echipa dvs., trebuie să informați, dar cât mai târziu posibil. În mod optim ─ înainte de a pleca în concediu de maternitate. Acest lucru se poate face atât personal, cât și prin scrisoare oficială. Concediul de boală trebuie introdus în departamentul de contabilitate, unde vor fi soluționate toate întrebările legate de plata prestațiilor. Unii pleacă în vacanță sau își iau concediu medical și abia apoi merg în concediu de maternitate. În acest fel puteți minimiza contactele cu echipa.
Pasul 6
Pentru neînțelegerea membrilor echipei care nu au fost anunțați despre sarcină, puteți răspunde că sunteți deja o persoană destul de matură și nu aveți nevoie de sprijin suplimentar. Dacă acest răspuns pare prea dur, spuneți că sarcina a fost complicată și nu ați vrut să-l „jigniți”.
