De obicei, o caracteristică, care este un document oficial și este oferită unui angajat al unei întreprinderi, trebuie să reflecte în mod obiectiv caracterul și calitățile sale comerciale. Nu este scris inițial pentru a arăta cât de bun sau rău este un anumit angajat. Acesta stabilește faptele, pe baza cărora persoana care o citește trage independent concluzii despre ce fel de persoană este un angajat al companiei dvs.
Instrucțiuni
Pasul 1
O caracteristică negativă poate fi obținută în procesul de scriere a unei producții obișnuite. Compoziția sa este tradițională: date personale ale unei persoane, o listă a locurilor de muncă și a întreprinderilor în care s-a desfășurat activitatea sa de muncă, calități comerciale și personale ale unui angajat.
Pasul 2
Solicitați toate informațiile necesare pentru a scrie o caracteristică în departamentul de resurse umane. Acestea vor fi necesare în principal pentru redactarea părții chestionarului. Scrieți o descriere pe antetul companiei dvs., unde sunt indicate numele complet, detaliile și numerele de contact.
Pasul 3
După cuvântul caracteristică, indicați numele, prenumele și patronimicul angajatului dvs., anul și locul nașterii. Enumerați instituțiile de învățământ pe care le-a absolvit și specialitățile primite în acestea. Oferiți o listă a acelor întreprinderi la care a lucrat acest angajat înainte de a se alătura organizației dvs. Indicați doar pe aceia dintre ei unde a lucrat mult timp, enumerați pozițiile sale.
Pasul 4
În partea principală a caracteristicii, reflectați datele din perioada în care angajatul lucrează în organizația dvs., poziția pe care o ocupă și atribuțiile pe care trebuie să le îndeplinească conform contractului său de muncă.
Pasul 5
După aceea, faceți o evaluare a gradului de seriozitate și responsabilitate a angajatului de a-și îndeplini atribuțiile oficiale și a sarcinilor pe care le-a primit de la supervizorul său imediat. Reflectați cazurile de întârzieri și absenteism, enumerați acele sancțiuni care i-au fost impuse pentru încălcări ale disciplinei muncii. Nu uitați că mustrarea, care a fost emisă prin ordin, este eliminată automat după un an. Dar, dacă sarcina dvs. este de a caracteriza negativ angajatul, atunci în descriere puteți indica faptul că astfel de sancțiuni au avut loc în trecut.
Pasul 6
În cele din urmă, scrieți despre calitățile sale personale și despre relațiile care s-au dezvoltat cu colegii săi. Dacă au existat certuri și alte incidente, atunci nu le descrie în detaliu, menționează doar că s-a întâmplat.
Pasul 7
Semnați caracteristica cu supervizorul imediat al acestui angajat și cu șeful departamentului de personal, serviciul juridic. Semnați-l cu șeful întreprinderii și certificați semnătura acestuia cu sigiliul întreprinderii.
