Adesea, angajații sau subordonații apelează la ofițerii de personal sau șefii departamentelor de producție cu o cerere de a scrie o descriere a acestora. Acesta este un document care reflectă evaluarea activității de muncă a acestui angajat. Poate fi solicitat la poliția rutieră, la biroul militar de înmatriculare și înrolare, pentru obținerea vizei și trecerea certificatului sau după finalizarea unui stagiu. Este compus sub orice formă, dar există reguli care trebuie respectate.
Instrucțiuni
Pasul 1
Luați o foaie de hârtie A4 standard sau hârtie cu antet a companiei și îndreptați-o spre „Caracteristici”.
Pasul 2
Indicați informațiile personale ale angajatului: numele, prenumele și patronimicul persoanei, data nașterii. Scrieți în ea când și ce instituție de învățământ a absolvit.
Pasul 3
Următorul pas este să oferiți informații despre angajarea sa în compania dvs. Includeți numele complet al companiei dvs., titlul și durata serviciului. Descrieți pe scurt activitatea sa de muncă, menționați principalele succese și realizări ale muncii. Scrie despre ce cursuri de perfecționare a urmat, în ce cursuri și conferințe a participat. Evaluează-i calitățile personale și de afaceri, caracterizează-l din partea profesională, notează calitățile necesare în producție: eficiență, diligență, disciplină, capacitatea de a lucra cu documentația și de a conduce corespondența de afaceri.
Pasul 4
Dacă întocmiți o caracteristică pentru un angajat, care este necesară pentru ca acesta să fie trimis la orice altă companie, atunci scrieți la sfârșitul documentului în ce scop și la ce organizație este transmisă caracteristica.
Pasul 5
Indicați oficialul care va semna acest document. De obicei, este semnat de unul sau mai mulți oficiali autorizați: directorul sau adjunctul acestuia, șeful departamentului de personal. Semnăturile vor trebui să fie certificate cu sigiliul organizației.
Pasul 6
După semnături, indicați data întocmirii caracteristicilor de la locul de muncă.
