În timp ce se află în concediu pentru creșterea copilului, o femeie, din diferite motive, își poate termina concediul înainte de termen și poate merge la serviciu oricând. Documentele legislative nu prevăd că o femeie care urmează să întrerupă concediul pentru creșterea copilului trebuie să anunțe în scris conducerea organizației despre intenția sa de a merge la serviciu. Dar, pentru a evita orice alte situații conflictuale, această procedură ar trebui formalizată în mod corespunzător.
Instrucțiuni
Pasul 1
O femeie are dreptul să înceteze prematur concediul pentru creșterea copilului atât timp de până la un an și jumătate, cât și până la trei ani. În oricare dintre aceste cazuri, există o procedură în care o femeie trebuie să anunțe conducerea înainte de a merge la serviciu. Prin urmare, ieșirea timpurie din îngrijire începe cu faptul că angajata scrie o declarație, în care trebuie să indice data ieșirii la serviciu. Fiecare organizație are propriul șablon stabilit pentru o astfel de declarație.
Pasul 2
Dacă o femeie întrerupe prematur concediul pentru creșterea copilului timp de până la un an și jumătate, atunci este logic să se indice în cerere că intră în funcție cu normă parțială. În acest caz, femeia își păstrează dreptul de a primi o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului pentru un copil de până la un an și jumătate.
Pasul 3
Pe baza unei cereri completate și în conformitate cu normele de lucru de la birou, se emite un ordin la întreprindere pentru ca angajatul să părăsească vacanța. În ordin, este imperativ să se indice baza în legătură cu care a fost emis ordinul. În cazul nostru, aceasta este o declarație a unui angajat. Următoarele articole sunt obligatorii în ordine: • numărul comenzii;
• data emiterii comenzii;
• data eliberării angajatului;
• semnătura șefului organizației.
Pasul 4
Deseori există cazuri în care un alt angajat este angajat pe un contract de muncă pe durată determinată în timpul concediului parental. În acest caz, el trebuie să fie notificat în prealabil cu privire la ieșirea angajatului principal.
Pasul 5
Dacă organizația are posibilitatea de a oferi unui angajat care lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată un post vacant, atunci se emite un ordin de transfer al acestui angajat într-un alt post. Dacă organizația nu are o astfel de oportunitate, concedierea angajatului este oficializată în legătură cu expirarea duratei contractului de muncă. Pentru aceasta, se emite un ordin de reziliere a unui contract de muncă pe durată determinată. Ordinul trebuie întocmit în conformitate cu normele și cerințele lucrărilor de birou, și anume în formularul nr. T-8.
Pasul 6
Data ieșirii angajatului din concediul parental și data concedierii angajatului care lucrează la un contract pe durată determinată trebuie să coincidă.
