Plata în avans este una dintre părțile salariului, care, conform Codului muncii, articolul 136, partea 6, trebuie plătită cel puțin de două ori pe lună. Cuantumul avansului nu a fost stabilit de legiuitor, la fel cum este însăși conceptul de „avans”, ci în conformitate cu scrisoarea Ministerului Dezvoltării Sociale și Sănătății din Federația Rusă nr. 22-2-709 din data de 02.25.09, salariile pot fi plătite în sume egale. Prin urmare, angajatorul poate emite jumătate din salariu ca avans sau poate indica o cifră diferită în actele interne ale întreprinderii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Actele juridice interne ale organizației trebuie să indice nu numai valoarea avansului, ci și momentul exact al emiterii acestuia. Angajatorul are dreptul să stabilească orice număr pentru plata remunerației monetare pentru muncă, dar acestea ar trebui să fie împărțite în intervale egale. De exemplu, dacă salariul este emis la data de 5, atunci avansul ar trebui emis la data de 20. Dacă ziua plății se încadrează într-un weekend sau o sărbătoare, atunci toate fondurile ar trebui plătite cu o zi înainte. Întârzierea uneia dintre părțile salariului amenință cu amenzi uriașe și o întârziere sistematică - cu pedeapsă penală (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse).
Pasul 2
Fiecare angajat poate primi un avans într-o sumă fixă, ca procent din salariu sau producție, sau jumătate din salariu sau producție, cu excepția bonusurilor, deoarece toate stimulentele și remunerațiile monetare sunt plătite la sfârșitul lunii calculate, luând în considerare rezultatele muncii pentru perioada trecută.
Pasul 3
Dacă avansul se plătește într-o sumă fixă tuturor angajaților, indiferent de salariu și funcție, atunci această sumă este emisă pur și simplu la o dată stabilită a lunii. De exemplu, toată lumea este plătită cu 10 mii de ruble. Impozitul pe venit nu se deduce din avans. Calculul acestuia se face la sfârșitul lunii de decontare în funcție de rezultatele globale ale plății și luând în considerare recompensele și stimulentele monetare.
Pasul 4
Dacă avansul se plătește în jumătate din salariu sau rezultat, atunci fiecare angajat ar trebui să facă un calcul individual în funcție de salariu sau câștigurile medii din perioada anterioară. De exemplu, dacă suma salariului este de 30.000, atunci o parte a salariului ca avans ar trebui să fie de 15.000 sau dacă suma de muncă pentru luna anterioară a fost de 50.000, atunci avansul poate fi de 25.000. La sfârșitul lunii, se calculează suma rămasă pentru emisiune, bonusul, coeficientul regional și ținând cont de suma totală, impozitul pe venit este reținut și transferat.
Pasul 5
Atunci când actele juridice ale companiei indică faptul că plata în avans se va efectua în termeni procentuali, calculul trebuie efectuat separat pentru fiecare angajat. De exemplu, dacă un angajat are un salariu de 50.000, o plată în avans este de 30%, atunci suma plății va fi de 15.000 de ruble, un angajat cu un salariu de 20.000 va avea o plată în avans egală cu 6.000 de ruble.
