Conform legislației muncii, plățile în numerar către un angajat trebuie efectuate de 2 ori pe lună. Plata în avans este considerată salariu și poate fi egală cu jumătate din tariful lunar. Suma bonusurilor și a stimulentelor nu este luată în considerare la efectuarea unui avans.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul caz, nu trebuie să faceți nimic pentru a efectua o plată în avans. Angajatorul este obligat să îl calculeze și să îl plătească singur. Dacă plata în avans nu este plătită, aceasta este considerată o încălcare a legislației muncii și echivalează cu o întârziere a plăților în numerar.
Pasul 2
Există, de asemenea, o a doua cale. Dacă v-a fost plătit avansul, salariul este încă departe și aveți nevoie urgentă de bani, atunci puteți emite din nou o plată în avans.
Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere pentru o plată în avans pentru dvs., să o semnați cu managerul junior și să o asigurați cu managerul șef al întreprinderii, să duceți cererea semnată la departamentul de contabilitate.
Veți primi o plată în avans. Nu poate fi mai mare decât suma câștigată până la această perioadă de timp. Adică calculează suma pe care ați câștigat-o până în ziua plății anticipate suplimentare, deduceți plata în avans deja primită de la aceasta, luați plăți de impozite, suma pentru mesele din cantină (dacă acest lucru este prevăzut în organizația dvs.). Suma rămasă vă poate fi emisă în avans.
