Degradarea unui angajat este o problemă extrem de delicată atât pentru angajat, cât și pentru managerul de resurse umane. Cu toate acestea, uneori, din motive obiective, este necesar să se facă acest lucru. Să analizăm cum să formalizăm această procedură conform legii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Există două modalități legale de a retrograda angajații în funcțiile lor: prin acordul părților sau prin efectuarea certificării și identificarea inadecvării acestuia pentru funcție. Desigur, prima metodă este cea mai convenabilă. Pentru a face acest lucru, trebuie să fiți de acord cu angajatul. Dacă el însuși înțelege că a omis o mulțime de greșeli și nu este capabil să fie în această poziție, atunci, de regulă, fie va fi de acord cu retrogradarea, fie va începe să caute un nou loc de muncă.
Pasul 2
Cu toate acestea, majoritatea lucrătorilor nu își doresc retrogradarea, ceea ce este de înțeles. În acest caz, o retrogradare poate fi făcută numai după certificarea angajatului: conform clauzei 3 a părții 1 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse, calificările insuficiente trebuie confirmate oficial de rezultatele certificării. Aceasta înseamnă că compania trebuie să efectueze certificarea angajaților, ceea ce ar arăta calificările insuficiente ale acestui angajat.
Pasul 3
Cel mai bine este dacă compania efectuează în mod regulat certificarea personalului și, în consecință, are documente în care este înregistrat modul în care ar trebui efectuată certificarea și ce rezultate ar trebui să fie arătate de angajații calificați într-o anumită funcție. Dacă o astfel de certificare nu este efectuată, va trebui organizată. Pentru efectuarea certificării, trebuie constituită o comisie de certificare, formată, de regulă, din liderii companiei, managerii de resurse umane și alți angajați ai companiei (dacă este necesar). Numai angajații care au lucrat în funcția lor de mai puțin de un an, femeile însărcinate, pensionarii nu sunt supuși certificării.
Pasul 4
Pe baza rezultatelor certificării (în cazul în care acestea sunt nesatisfăcătoare), angajatorul are dreptul să retrogradeze un angajat, să îl concedieze, să îl transfere într-o altă funcție sau să-și schimbe condițiile de muncă (salarizare, competențe etc.).
