Ieșirea unui angajat dintr-un concediu regulat sau suplimentar sau o întoarcere planificată din concediul parental după împlinirea vârstei de 3 ani nu trebuie formalizată în niciun fel. Dar cu a doua opțiune, în cazul unei ieșiri anticipate, va trebui să pregătiți o serie de documente.
Necesar
- - o declarație a unui angajat cu o cerere de a considera întreruperea concediului pentru creșterea copilului;
- - o comandă bazată pe această afirmație.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă angajata a decis să părăsească concediul parental timpuriu, nu va fi de prisos să clarifice dacă a cântărit totul și dacă această decizie este definitivă.
Cu toate acestea, în practică, de cele mai multe ori angajatorii, prin cârlig sau prin escroc, încearcă să-l implice pe angajat, mai ales când vine vorba de un specialist valoros, în procesul de producție cât mai devreme posibil. Totul depinde însă de cultura juridică a conducerii.
Pasul 2
În orice caz, este imposibil să se documenteze întreruperea concediului pentru creșterea copilului fără o declarație din partea angajatului.
La fel ca orice document similar, este scris în numele șefului organizației cu indicarea funcției sale, numele companiei și prenumele cu inițiale și conține funcția și prenumele și inițialele.
Formularea standard este: „Vă rog să-mi întrerupeți concediul pentru creșterea copilului sub 3 ani și considerați-mă că am început să lucrez cu ….”.
Semnătura unui angajat este pusă sub cerere, după care documentul este avizat de șeful organizației și mai devreme, dacă este acceptat în aceasta, de către alți șefi: divizii, curator de direcție etc.
Pasul 3
După îndeplinirea tuturor formalităților, acesta este emis întrerupt din ….
2) Citiți prenumele I. O. a început să lucrez cu …."
Data în ambele cazuri este aceeași cu cererea.
Comenzii i se atribuie un număr și o dată și este certificată prin semnătura șefului și sigiliul organizației. De la data specificată în toate documentele, angajatul trebuie să-și înceapă atribuțiile.
