Demiterea specialiștilor din posturile lor are loc din diverse motive, de care depinde tipul de înscriere în carnetul de muncă. Când introduceți informații despre lucrări în coloană, se fac trimiteri la paragraful, articolul din Codul muncii al Federației Ruse, precum și la alte acte legislative. Angajații personalului ar trebui să facă înregistrări corect, ghidat de regulile de completare a cărților de muncă.
Necesar
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - reguli de păstrare a cărților de muncă;
- - carnetul de muncă al angajatului;
- - ștampila companiei;
- - să înceteze angajarea.
Instrucțiuni
Pasul 1
La demiterea din propria lor voință, o înscriere în cartea de lucru se face pe baza art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse. Mai mult, legătura este dată la punctul 3 din partea 1 a art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse și indică faptul că relațiile de muncă sunt încetate la inițiativa unui specialist. Când este scrisă ca motiv de demitere a propriului testament, intrarea este considerată incorectă. Când se găsește o intrare eronată, aceasta este corectată recunoscând-o ca eronată și făcând una nouă.
Pasul 2
În cazul încetării relațiilor de muncă în legătură cu transferul către o altă companie, faceți o notă de concediere cu referire la punctul 5 din partea 1 a art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse. Indicați numele companiei la care este transferat specialistul. Să se bazeze pe inițiativa sau consimțământul angajaților. Întrucât transferul se efectuează atât la inițiativa angajatului, cât și la inițiativa șefului organizației.
Pasul 3
Destul de des, concedierea are loc datorită faptului că soțul este transferat într-o altă zonă. În acest caz, al doilea părinte trebuie să aibă grijă de copil. Apoi, notați concedierea, referindu-vă la punctul 5 din partea 1 a art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse. Mai mult, menționați că contractul de muncă este reziliat la cererea angajatului.
Pasul 4
La expirarea termenului contractului pe durată determinată, relația de muncă se încetează după cum urmează. În carnetul de lucru, faceți o intrare cu referire la punctul 2 din partea 1 a art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse. Mai mult, faceți referire la acte legislative fără a le abrevia numele.
Pasul 5
Atunci când instanța decide falimentul companiei, proprietarul companiei are ocazia să îl demită pe director. Înregistrați documentul privind activitatea de muncă a șefului societății, cu referire la art. 278 din Codul muncii al Federației Ruse. Scrieți data și numărul documentului administrativ în coloana a patra.
Pasul 6
Când un profesor este concediat pentru încălcarea statutului unei instituții de învățământ, faceți o notă că relația de muncă este încetată, referindu-se la articolul 118 din Codul muncii al Federației Ruse, care precizează cazurile în care profesorii pot fi concediați.
Pasul 7
Există și alte motive pentru încetarea unei relații de muncă. În cazul unei încălcări sistematice a programului de lucru sau a neîndeplinirii obligațiilor, faceți o înregistrare în carnetul de muncă al angajatului, cu referire la art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse. Introduceți angajatul concediat la intrare contra primire.
