În ultimii ani, popularitatea acestui tip de concediere, cum ar fi transferul către un alt angajator, și-a pierdut popularitatea. Cu toate acestea, există situații în care este extrem de dorit. De exemplu, dacă transferul se efectuează către o altă companie din aceeași industrie. Adesea, în acest caz, pentru a reduce fluctuația personalului, vechimea în serviciu este inclusă ca unul dintre beneficiile contractelor colective. De regulă, calculul său nu este întrerupt în timpul transferului și garantează angajatului anumite avantaje și plăți suplimentare. Care este modalitatea corectă de a renunța prin transfer?
Instrucțiuni
Pasul 1
Transferul de la un angajator la altul (conform clauzei 5 a primei părți a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse) este posibil la inițiativa angajatului sau prin acordul părților. În aceste cazuri, procedura de emitere a concedierii este oarecum diferită.
Dacă inițiativa vine de la angajat, acesta scrie o scrisoare de demisie șefului locului de muncă anterior. Acest document trebuie să indice data concedierii, locul transferului. În plus, este necesar să se demonstreze că viitorul angajator este de acord să accepte angajatul cu un transfer. Aceasta poate fi o scrisoare - o cerere de transfer sau o viză de aprobare la cererea angajatului. Adesea, pentru a simplifica și a accelera procedura de aprobare între doi manageri, sunt scrise două cereri - pentru concediere și pentru admitere. Ambele au aprobare și aprobare de viză. De exemplu, o cerere de admitere este aprobată de șeful părții primitoare, iar șeful organizației de concediere este de acord.
Pasul 2
În cazul în care inițiativa transferului vine de la angajator, transferul se efectuează și cu acordul scris al angajatului. În mod formal, acest lucru poate fi exprimat într-o notă de traducere sau într-un document separat.
Dacă se face o înscriere în notificare, atunci angajatul trebuie să-și scrie consimțământul expres pentru transfer: „Sunt de acord cu transferul … la funcția … din …”. Intrarea se face cu mâna ta, după care se pun semnătura și data.
Într-un alt caz, o declarație este scrisă pe numele capului cu același text.
Pasul 3
În alte privințe, concedierea prin transfer către un alt angajator nu diferă de concedierea din propria voință. Pe baza cererii semnate, serviciul de personal al întreprinderii pregătește un ordin de concediere (formularul T-8), face toate înregistrările necesare într-un card personal (formularul T-2), o înregistrare în carnetul de muncă. în ziua concedierii, angajatul este obligat să se familiarizeze cu comanda, să emită un carnet de muncă, să plătească decontarea integrală. Include remunerația pentru orele lucrate, despăgubirea pentru vacanța neutilizată. În cazul utilizării vacanței în avans, suma plătită în plus este reținută.
Pasul 4
După ce a demisionat de la locul de muncă anterior, angajatul trebuie să-și găsească un loc de muncă în cel mult o lună. Refuzul angajării înainte de expirarea acestei perioade este imposibil. Cu toate acestea, trebuie amintit că nici boala angajatului nu prelungește termenul. Dacă este ratată, managerul are dreptul să ia orice decizie. Calculul anului de concediu la un nou loc de muncă începe din ziua angajării.
