Combinarea locului de muncă nu este principalul loc de muncă. Se efectuează în condiții de angajare cu fracțiune de normă cu timp parțial în timpul liber de la locul de muncă principal și este reglementat de articolul 44 din Codul muncii al Federației Ruse. Principalul motiv al concedierii unui angajat cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului este articolul 288 din Codul muncii al Federației Ruse, când angajatul principal este angajat pentru un loc de muncă cu normă întreagă în locul unui part-time angajat.
Necesar
- - notificare;
- - calcul;
- - Ordin;
- - cerere (dacă un angajat cu jumătate de normă pleacă din proprie inițiativă);
- - act de încălcare (dacă concedierea este legată de încălcări);
- - acțiune disciplinară;
- - explicație.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă obțineți o slujbă ca angajat cu fracțiune de normă care va face o slujbă cu normă întreagă și va fi principalul tip de angajare, atunci aveți dreptul să concediați slujba cu fracțiune de normă din proprie inițiativă, dar la în același timp, trebuie să îndepliniți o serie de cerințe specificate de legislația muncii.
Pasul 2
Faceți o notificare scrisă către angajatul cu jumătate de normă cu două săptămâni înainte de concedierea propusă. Prezentați-l angajatului contra primirii.
Pasul 3
Plătiți o compensație pentru lucrătorii cu jumătate de normă pentru toate zilele de vacanță neutilizate și salariul curent (articolele 121, 122 din Codul muncii al Federației Ruse). Trebuie să faceți acest lucru în ultima zi de lucru a angajatului sau în următoarea zi lucrătoare după concediere.
Pasul 4
Dacă ați făcut o înregistrare în registrul de lucru al angajatului despre munca cu fracțiune de normă, iar acest lucru este posibil în conformitate cu articolul 66 din Codul muncii al Federației Ruse, atunci trebuie să faceți o notă de concediere.
Pasul 5
Puteți concedia un angajat cu fracțiune de normă din proprie inițiativă, precum și angajatul principal, dacă a încălcat în mod repetat regulile interne ale întreprinderii, a întârziat, a luat absenteismul, a apărut la serviciu beat sau a băut băuturi alcoolice la locul de muncă.
Pasul 6
Pentru acest tip de concediere, întocmiți un act de încălcare, solicitați o explicație scrisă a motivelor încălcării și emiteți o mustrare. După documentarea încălcărilor, puteți concedia lucrătorul cu fracțiune de normă.
Pasul 7
Și ultimul punct pe care îl puteți concedia pe un angajat este propria dorință (articolul 44 din Codul muncii al Federației Ruse) sau incapacitatea de a continua combinarea profesiilor din diverse motive. În acest caz, angajatul trebuie să depună o scrisoare de demisie scrisă din propria sa voință. Mai mult, concedierea este formalizată în același mod ca de obicei, dar în același timp lucrătorul cu fracțiune de normă este obligat să lucreze 2 săptămâni stabilite de lege, dacă nu ați ajuns la un acord privind concedierea fără a lucra.
