Concedierea este întotdeauna o situație dificilă, nu foarte plăcută pentru un angajat. Și chiar dacă a fost angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată și știa că concedierea este inevitabilă, există întotdeauna speranța unui rezultat mai favorabil. Cum să concediați legal un angajat, după ce ați îndeplinit toate formalitățile necesare?
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, trebuie să decideți că angajarea unui angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată a fost efectuată pe bază legală. Acest lucru se poate face numai în anumite condiții. Deci, admiterea temporară este posibilă pentru înlocuirea unui angajat absent temporar, pentru a efectua munca sezonieră, pentru a formaliza relațiile de muncă cu un pensionar etc. Codul muncii al Federației Ruse.
Dacă angajatorul a dorit astfel să se protejeze de o decizie greșită atunci când alege un candidat, este ilegal. Pentru un post vacant disponibil în tabelul de personal al întreprinderii, admiterea este posibilă numai pe o perioadă nedeterminată. Dacă există îndoieli cu privire la corectitudinea alegerii candidatului, este posibil să-l acceptați cu o perioadă de probă.
Admiterea ilegală în temeiul unui contract de muncă pe durată determinată poate fi atacată în instanță.
Pasul 2
La sfârșitul termenului contractului de muncă, angajatorul trebuie să anunțe angajatul despre concedierea viitoare cu 3 zile înainte de data concedierii. În notificare, angajatul trebuie să semneze și să dateze familiarizarea. Aceasta este o condiție prealabilă pentru toate lucrările urgente. Excepția este munca în absența angajatului principal. În acest caz, ultima zi de lucru va fi ziua în care angajatul principal începe să lucreze.
Dacă lucrările în baza unui contract încheiat pentru o perioadă de până la 2 luni sunt finalizate mai devreme, contractul este reziliat în ziua în care lucrările sunt finalizate. Cu toate acestea, obligația angajatorului de a notifica cu 3 zile înainte rămâne în vigoare.
Pasul 3
În ziua concedierii angajatului, acesta trebuie să fie familiarizat cu comanda, să facă un calcul complet și să elibereze un registru de lucru cu o evidență a concedierii conform paragrafului 2 al părții 1 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 4
În plus, un contract de muncă pe durată determinată poate fi prelungit prin acordul părților. Despre aceasta se întocmește un act adițional la contractul de muncă. Dacă niciuna dintre părți nu și-a exprimat dorința de a rezilia un contract de muncă pe durată determinată, se consideră încheiat pe o perioadă nedeterminată. În acest caz, concedierea angajatului este posibilă numai pe bază generală.
