Procedura de concediere datorată expirării termenului contractului de muncă nu diferă mult de încetarea acestui acord din alte motive. Printre caracteristici, se poate evidenția doar obligația angajatorului de a notifica angajatul în scris despre următoarea concediere cu trei zile înainte de expirarea contractului de muncă.
Necesar
- - notificare scrisă către angajat;
- - o listă a comenzii la primirea notificării;
- - ordin de concediere;
- - Istoria Angajărilor.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pregătiți o notificare scrisă pentru concedierea angajatului. Cu trei zile înainte de expirarea contractului său de muncă, înmânează-i acest aviz împotriva semnării.
Pasul 2
Pregătiți un ordin de concediere a angajatului cu formularea „în legătură cu expirarea contractului de muncă”. Dă-i numărul și data publicării, indică data concedierii, certifică cu semnătura șefului organizației și sigiliul, înregistrează acest document în conformitate cu procedura organizației pentru lucrările de birou.
Pasul 3
Faceți o înscriere în carnetul de muncă al angajatului despre încetarea contractului de muncă cu acesta din cauza expirării termenului în conformitate cu art. 79 din Codul muncii al Federației Ruse.
