Se întâmplă adesea ca lucrarea iubită anterior să interfereze cu punerea în aplicare a unor planuri grandioase, să se împiedice să avanseze și să nu vă permită să realizați ceva nou în viață. Pentru a economisi timp și a nu rescrie aceeași scrisoare de mai multe ori, este necesar să vă pregătiți în prealabil pentru concediere și să prezentați o scrisoare de demisie în timp util.
Instrucțiuni
Pasul 1
Luați o bucată de hârtie și scrieți scrisoarea de îngrijire folosind computerul / mașina de scris sau scris de mână. Vă rugăm să rețineți că, de obicei, atunci când apar conflicte de muncă, comisia pentru soluționarea acestora va accepta versiunile scrise de mână ale oricărei declarații, cu excepția cazului în care un alt formular este aprobat oficial. În partea de sus a paginii din stânga, scrieți pe cine solicitați să fie concediat. Indicați numele organizației, funcția, prenumele și inițialele șefului. Lăsați mai jos informații despre funcția dvs., scrieți numele, prenumele, patronimicul și numărul personalului. Uneori este recomandabil să furnizați un e-mail sau un număr de telefon personal (local pentru companie sau telefon mobil). În centrul foii, scrieți numele literei „Cerere”.
Pasul 2
Fii concis și semnificativ în declarația ta. Nu scrieți prea înflorit sau prea mult. Detalii de prisos nu sunt necesare în document, iar motivele personale pot fi indicate într-o conversație privată cu conducerea. Nu uitați că recomandările și recenziile pot fi utile la viitorul loc de muncă, așa că nu scrieți scrisori furioase și nu folosiți un limbaj ofensator. Chiar și în prezența conflictului și a relațiilor tensionate cu superiorii, puteți menține demnitatea și puteți părăsi munca cu calm. Dacă ți se pare dificil să articulezi motivele dorinței tale de a renunța, folosește expresia standard „Te rog să mă concediezi din propria mea voință”. Acest lucru va fi suficient.
Pasul 3
Trimiteți scrisoarea de demisie cu cel mult 14 zile înainte de data rezilierii. Codul muncii obligă angajatul să anunțe conducerea în prealabil despre disponibilizarea viitoare, astfel încât organizația să poată găsi un nou angajat pentru postul vacant. Prin acordul părților, puteți fi concediat chiar mai devreme decât data desemnată, dar nimeni nu vă poate face să lucrați mai mult. Pentru șeful organizației, această perioadă a fost mărită la 1 lună. În orice moment înainte de ziua plecării, vă puteți retrage cererea dacă un nou angajat nu este invitat la dumneavoastră (conform regulilor stabilite, este obligatoriu în scris).
Pasul 4
La sfârșitul scrisorii, puneți-vă semnătura cu transcrierea și indicați data scrierii. Trimiteți cererea la HR, HR sau la secretarul companiei. Asigurați-vă că scrisorii a primit un număr de intrare și că data de primire a documentului este setată.
