Un contract de muncă cu un profesor de grădiniță poate fi reziliat dacă o cerere de concediere este primită din propria voință, precum și la inițiativa administrației în conformitate cu articolul 336 din Codul muncii al Federației Ruse pentru tipuri de educație inadecvate, pentru utilizarea violenței mentale sau fizice împotriva elevilor sau pentru absenteism și încălcări repetate ale disciplinei muncii. Fiecare tip de concediere trebuie formalizat corespunzător.
Necesar
- - afirmație;
- - Ordin;
- - Act;
- - pedeapsă scrisă;
- - explicație scrisă;
- - o anchetă oficială.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a revoca profesorul din propria voință, veți primi o cerere cu 14 zile în avans. Prin acordul părților, aveți dreptul de a demite fără muncă. Dacă profesorul și-a exprimat dorința de a renunța în timpul perioadei de probă, atunci cererea trebuie primită cu cel mult trei zile înainte de concediere.
Pasul 2
În ziua concedierii, emiteți o comandă, faceți o decontare completă cu angajatul, plătind salariul curent, compensația pentru concediu și alte sume datorate, eliberați toate documentele și un registru de muncă.
Pasul 3
Dacă demiteți profesorul în conformitate cu articolul nr. 336, al doilea paragraf al cărui paragraf prevede încetarea unilateral a travaliului pentru metode inadecvate de creștere cu utilizarea violenței mentale și fizice împotriva copiilor, atunci trebuie să aveți dovezi solide și să efectuați o anchetă oficială.
Pasul 4
Pentru a efectua o anchetă oficială, creați o comisie din partea personalului administrativ al grădiniței, invitați reprezentanți autorizați din cadrul departamentului educațional raional, întocmiți un act de încălcare a îndatoririlor, emiteți o pedeapsă scrisă. Apoi, puteți rezilia unilateral contractul de muncă cu profesorul.
Pasul 5
Puteți considera mărturia martorilor atașându-i la act ca dovadă pentru încălcarea obligațiilor oficiale, tratamentul grosolan al copiilor, violență de natură fizică sau psihologică. Aproape în orice instituție de îngrijire a copiilor există camere de supraveghere video, care pot fi folosite pentru a urmări comportamentul profesorului și atitudinea acestuia față de copii. Cel mai adesea, după concedierea în temeiul articolului 336 din Codul muncii al Federației Ruse, urmează o anchetă penală și educatorul este adus la răspundere administrativă sau penală.
Pasul 6
Dacă profesorul încalcă în mod repetat disciplina muncii, omite, întârzie, vine să lucreze într-o stare de intoxicație alcoolică sau de droguri, aveți dreptul să îl concediați în baza articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 7
Pentru a rezilia contractul unilateral, întocmiți un act de încălcare, solicitați în scris o explicație a abaterii, emiteți o sancțiune scrisă, emiteți o comandă, plătiți plata integrală, dați carnetul de muncă.
