O persoană care servește în trupele interne poate dori sau trebuie să renunțe înainte de a atinge vârsta legală de pensionare sau înainte de încheierea contractului. În acest caz, trebuie să urmați algoritmul acțiunilor necesare pentru documentația corectă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Aflați dacă aveți motive suficiente pentru rezilierea timpurie. Se poate face prin acordul părților, dacă conducerea este mulțumită de plecarea dvs. sau din propria voință, dacă este însoțită de motive satisfăcătoare. Acestea includ, de exemplu, necesitatea de a avea grijă de copiii minori rămași fără al doilea părinte sau salariile insuficiente pentru a susține toți persoanele aflate în întreținere.
Pasul 2
Scrieți un raport pe numele managerului dvs. de linie. Acesta trebuie să indice motivul părăsirii serviciului. Aveți dreptul la un examen medical, a cărui cerere poate fi consemnată și în raport. Numele comandantului și numărul unității ar trebui să fie indicate în partea de sus a textului, iar după raportul în sine ar trebui să existe numele, funcția, gradul militar și semnătura dvs. De asemenea, este necesar să se pună o dată pe document pentru a evita întârzierea procesului de concediere.
Pasul 3
Trimite un raport comandantului tău. Acesta îl va trimite spre examinare unei comisii speciale, care va lua o decizie în termen de cincisprezece zile lucrătoare. După aceea, raportul va fi returnat comandantului, care va trebui să aprobe și eliberarea din funcție.
Pasul 4
Obțineți beneficiile concedierii. Trebuie să fiți plătit pentru tot timpul de serviciu neplătit, precum și compensat pentru zilele de vacanță pe care nu ați avut încă timp să le utilizați. Acestea sunt calculate din numărul de zile lucrate în acest an. De asemenea, vi se vor oferi documente care vă confirmă durata de viață. Veți fi considerat demis din momentul în care ordinul este emis oficial de către departamentul de personal.
