Pot exista multe motive pentru a demisiona. De exemplu, planurile dvs. personale pur și simplu nu includeau o promoție în curând, pentru că urmați să dedicați timp familiei dvs. sau doriți să luați un sabat. Nu este acceptat cumva să faceți astfel de propuneri, așa că trebuie să vă luați timp să vă gândiți și să vă gândiți cu atenție la cum să refuzați, fără a vă pune pe dvs. sau conducerea într-o poziție incomodă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Indiferent de motivele pentru care ați putea fi ghidați, argumentele pe care le dați drept motiv al refuzului dvs. ar trebui gândite, echilibrate și formulate astfel încât angajatorul să simtă că vă gândiți și la refuzul dvs. din poziția sa. Pentru a pregăti și a justifica refuzul, luați un timp liber.
Pasul 2
Evaluează implicațiile tranziției tale din perspectiva angajatorului. O motivație excelentă va fi încrederea pe care ați exprimat-o că, dacă treceți într-o altă poziție, va trebui să părăsiți locul de muncă pentru a rezolva probleme care sunt foarte importante pentru companie. Explicați angajatorului că găsirea unui înlocuitor pentru dvs. va fi consumatoare de timp și costisitoare pentru afacere.
Pasul 3
Într-o situație în care doriți să vă referiți la imposibilitatea de a accepta oferta datorită faptului că în acest moment trebuie să rezolvați unele probleme familiale, nu este necesar să începeți conversația menționându-le. În primul rând, vă mulțumesc pentru încredere și spuneți că această ofertă este foarte interesantă pentru dvs. Arătați cât de mult dețineți controlul asupra situației și că sunteți la curent cu politicile companiei. Spune apoi că ți-ai analizat posibilitățile, dar le vei putea realiza pe deplin abia după un timp, deoarece în această etapă te confrunți cu o problemă importantă în familie, care necesită participarea ta pentru a rezolva. Un astfel de refuz nu va fi perceput ca o insultă și, în același timp, te vei arăta ca o persoană responsabilă, vei demonstra înclinațiile unui viitor lider.
Pasul 4
De asemenea, se întâmplă să nu fii mulțumit de direcția de activitate cu care urmează să te încredințeze. În acest caz, are sens să spunem direct despre asta, mulțumind pentru încredere. Împărtășiți-vă planurile și consultați-vă managerul dacă va fi posibil să le aduceți la viață.
