Demiterea este un proces foarte neplăcut, în plus, nu numai pentru angajatul care și-a pierdut slujba, ci și pentru cel care ar trebui să-l informeze despre asta. Dacă construiți conversația corect, angajatul concediat va avea probabil o părere bună despre dvs. și despre compania dvs.
Instrucțiuni
Pasul 1
Nu folosiți niciodată foi de înșelătorie. Uneori, temându-se că cuvintele potrivite nu vor fi găsite la momentul potrivit, oamenii pregătesc un discurs întreg pe hârtie. Gândiți-vă cu atenție la modul în care ați dori să structurați conversația și apoi spuneți persoanei să fie concediat exact ceea ce trebuie să spuneți, dar nu citiți textul ca o frază.
Pasul 2
Pregătește-te să simpatizezi cu fostul tău angajat, ia-l de mână, lovește-l pe umăr, exprimă regretul pentru plecarea sa. Dacă sunteți familiarizat cu persoana respinsă, amintiți-vă trăsăturile sale de personalitate și încercați să construiți o conversație având în vedere acest lucru. Concentrați-vă în principal pe persoana căreia doriți să îi spuneți vești proaste.
Pasul 3
Nu scoate conversația și fii calm, dar ferm. Unii angajați, care habar nu au cum vor trăi după ce au fost concediați, sunt gata să facă orice pentru ca decizia dvs. să fie inversată. Dacă încearcă să vă convingă că totul se va schimba, că acum angajatul va lucra la maxim, explicați cu calm că decizia este definitivă și nu mai are rost să o discutați.
Pasul 4
Nu vorbiți în nici un fel despre rău - vorbiți doar despre bine. Nu este nevoie să îi spui angajatului toate greșelile sale, trăsăturile negative de caracter, despre faptul că nu face față muncii. În primul rând, persoana concediată are propria opinie cu privire la această chestiune și va încerca cu siguranță să conteste fiecare afirmație pe care o faceți. În al doilea rând, va avea un gust neplăcut după ce va vorbi cu tine. În schimb, spuneți-i angajatului că a făcut o treabă grozavă, lăudați-l pentru succesele sale, dar subliniați că compania trebuie să reducă personalul sau că, din cauza circumstanțelor schimbate, aveți nevoie de un angajat cu cunoștințe și abilități diferite. Spune adevărul, dar într-un mod bun.
Pasul 5
Încercați să vă folosiți conexiunile pentru a ajuta persoana concediată să găsească un nou loc de muncă. Dacă nu puteți face acest lucru, cel puțin scrieți o recomandare foarte bună, care îl va ajuta pe fostul dvs. angajat să obțină un nou loc de muncă. Nu va fi dificil de făcut, dar cel concediat va avea o părere bună despre dvs. și despre companie. El va putea accepta mai calm faptul concedierii dacă înțelege că nu va fi prea greu să găsești un nou loc de muncă.
