Un angajat selectat corespunzător este ca o piatră solidă la baza unei afaceri. Această afirmație este pe deplin adevărată în legătură cu avocații. Datorită specificului muncii, un avocat este cel către care apelează în cele mai impasibile situații. Activitățile sale se pot dovedi a fi atât beneficii mari, cât și un colaps complet pentru angajator. Un interviu bine organizat vă va permite să vedeți clar meritele și dezavantajele unui candidat pentru o funcție vacantă și să nu faceți o greșeală în luarea unei decizii de personal.
Necesar
o bucată de hârtie, un pix, CV-ul unui solicitant, un birou sau alt loc retras unde poți vorbi calm
Instrucțiuni
Pasul 1
Pregătiți-vă pentru interviu: - Gândiți-vă la ce abilități necesită postul vacant: prezența lor trebuie să le aflați de la solicitant. Deci, dacă lucrarea implică participarea frecventă la ședințele de judecată, capacitatea de a prezenta informații într-o lumină favorabilă și a vorbi în public va fi pe primul loc. Munca de rutină de redactare a contractelor va necesita cunoașterea fundamentelor dreptului contractual și atenție la detalii. Funcția de șef al departamentului juridic, pe lângă experiența de muncă extinsă, va necesita capacitatea de a conduce o echipă. - Dacă CV-ul solicitantului este trimis în avans, studiați-l cu atenție. Faceți note în margini sau formulați pe o foaie separată întrebări despre circumstanțele pe care ați dori să le clarificați sau să le specificați într-o conversație cu solicitantul - Nu uitați să scrieți și să țineți la îndemână în timpul conversației numele, prenumele și patronimic al solicitantului.
Pasul 2
La începutul interviului, prezentați-vă, scrieți datele personale și de contact ale solicitantului. Du-l la birou, unde poți vorbi fără întrerupere.
Pasul 3
Pe parcursul conversației, aflați: - ce instituție de învățământ și când a absolvit solicitantul, care este scorul său mediu, disponibilitatea de studii suplimentare; - ce fel de experiență de lucru. Puneți o întrebare despre foștii angajatori, perioada de cooperare cu o anumită organizație, o listă a principalelor responsabilități. Nu va fi inutil să ne informăm despre motivul încetării contractului de muncă cu angajatorul anterior; calitățile de afaceri pe care solicitantul le consideră a le distinge ca un bun angajat; - ce elemente suplimentare are abilități utile pentru îndeplinirea sarcinii propuse; solicitantul este pregătit pentru astfel de funcții.
Pasul 4
În timpul interviului, faceți notițe și note pentru dvs.: ce să căutați, ce să aflați suplimentar, ce trebuie verificat. Acordați atenție următoarelor puncte: - cât de corect și liber se exprimă interlocutorul. O persoană legată de limbă nu este cel mai de succes candidat pentru funcția de avocat, deoarece oratoria în această profesie joacă adesea rolul de „scut și sabie” - cât de erudit pare a fi interlocutorul. Un avocat cu experiență nu este atât un teoretician, cât un practicant care știe cum să pună în aplicare o regulă de drept „incomodă” în avantajul său; - în care ramuri ale dreptului, solicitantul pare a fi un profesionist. Un avocat bun, de regulă, are o bază solidă de cunoștințe generale, dar este specializat în 1-2 domenii selectate; - cât de alfabetizat este solicitantul și știe să întocmească documente oficiale; - interlocutorul este corect, atent la detalii; - este înclinat să verifice din nou informațiile importante din sursele primare; - cât de autoritar arată solicitantul, cât de încrezător și convingător este; - ce salariu așteaptă.
Pasul 5
Dacă vă îndoiți de abilitățile solicitantului, dați-i o verificare: cereți-i să rezolve o anumită problemă juridică (situație) care există sau se presupune că are loc în organizația dvs. Dacă este necesar, întrebați solicitantul care fost angajator îi poate oferi referințe bune. Notați numerele de contact ale supraveghetorilor anteriori ai solicitantului.
Pasul 6
În timpul interviului, angajatorul nu numai că examinează solicitantul pentru ocuparea postului, dar solicitantul, la rândul său, dorește să afle informații despre posibile condiții de muncă. Spuneți-i principalele caracteristici ale companiei, prezentați sfera responsabilităților postului, numiți mărimea salariului estimat. La sfârșitul interviului, aflați dacă solicitantul mai are dorința de a lucra în compania dvs. și promiteți să-l contactați pentru a spune despre rezultatele interviului.
