Un val de disponibilizări de personal poate apărea în orice întreprindere din diverse motive. Toți angajații sunt concediați la terminarea întreprinderii. Procedura acestei acțiuni este descrisă în detaliu în Codul muncii al Federației Ruse (articolul 81). Fiecare angajator, indiferent de forma de proprietate a întreprinderii, este obligat să o respecte strict.
Necesar
- - notificare sindicală;
- - notificarea angajatului;
- - o propunere scrisă pentru un alt loc de muncă;
- - notificarea centrului de ocupare a forței de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Atunci când reduceți personalul, fiți ghidați de Codul muncii al Federației Ruse. Aveți dreptul să concediați toți angajații dacă afacerea dvs. închide sau încetează un contract de muncă cu unul sau mai mulți angajați înainte de expirarea perioadei de încetare specificate în acest document, precum și dacă aveți un contract de muncă cu durată nedeterminată.
Pasul 2
Trebuie să anunțați sindicatul după luarea deciziei de reducere a personalului. În conformitate cu articolul 402 din Codul muncii al Federației Ruse, trebuie să faceți acest lucru în scris cu trei luni înainte de reducerea imediată.
Pasul 3
După notificarea sindicatului, scrieți o notificare scrisă pentru fiecare angajat care urmează să fie disponibilizat. Chiar dacă compania se închide și micșorarea afectează pe toată lumea, trebuie totuși să anunțați fiecare în mod individual, în scris și să primiți semnături ale fiecărui angajat sub notificări.
Pasul 4
Dacă angajatul refuză să semneze avizul, scrieți o scutire scrisă. La întocmirea actului trebuie să fie prezenți membrii organizației sindicale sau personalul administrativ al întreprinderii.
Pasul 5
În același timp cu notificarea concedierii, trimiteți o ofertă scrisă pentru un alt loc de muncă la sediul dvs. sau la filialele diviziilor dvs. situate în aceeași regiune. Arătați oferta scrisă contra primirii către angajat împreună cu notificarea.
Pasul 6
Dacă disponibilizările sunt planificate masiv și disponibilizările de peste 50 de persoane sunt considerate masive, anunțați centrul de ocupare cu privire la acest lucru cu trei luni înainte de începerea concedierilor. Cu reduceri unice, puteți face acest lucru în două luni (Legea federală 1032-1).
Pasul 7
Amintiți-vă că, în cazul concedierilor unice, nu aveți dreptul să concediați singurul susținător al a doi sau mai mulți copii sau persoane aflate în întreținere, persoane cu dizabilități cu boală profesională dobândite la întreprinderea dvs., femei însărcinate, angajați în concediu regulat sau de maternitate sau cei care lipsesc din cauza bolii.
Pasul 8
Sunteți obligat să plătiți tuturor lucrătorilor disponibilizați salariul curent, câștigurile medii pentru două luni și compensația pentru vacanță. Dacă angajatul redus nu poate găsi un loc de muncă în a treia lună, atunci vi se cere să efectuați o plată suplimentară în cuantumul câștigurilor medii pentru 12 luni de muncă înainte de concediere.
