Respirați adânc - veți avea o conversație dificilă cu angajatorul dvs. despre creșterea salariului. Cum să evitați greșelile în timpul unei astfel de conversații? Ce ar trebui luat în considerare atunci când contactați șeful cu privire la o astfel de problemă, sincer, delicată, cum ar fi creșterea salariului?
Instrucțiuni
Pasul 1
Colectați toate documentele necesare care să confirme faptele îndeplinirii corespunzătoare a atribuțiilor dvs. pentru o lungă perioadă de timp (experiență de lucru într-un singur loc). Documentele care dovedesc participarea directă la proiecte de succes, îndeplinirea obligațiilor de muncă aferente (nu în detrimentul principalelor), faptele despre atragerea clienților profitabili și fiabili către companie vor fi, de asemenea, importante. La faptele documentate, atașați, dacă este posibil, calcule aproximative ale profitului pe care organizația l-a primit ca urmare a participării tale fructuoase la munca sa.
Pasul 2
Vă rugăm să selectați un moment adecvat pentru a consulta instrucțiunile în această privință. Cel mai bun dintre toate, dacă aceasta va fi perioada imediat după finalizarea oricărui proiect în care ați luat cea mai activă parte. Faceți o întâlnire cu șeful dvs. în probleme personale sau contactați-l direct la sfârșitul proiectului cu o propunere de a vorbi în viitorul apropiat despre contribuția dvs. la munca acestei companii.
Pasul 3
Când vorbiți cu șeful dvs., asigurați-vă că luați în considerare stilul de comunicare cu acesta. Dacă liderului îi plac comentariile pozitive preliminare cu privire la munca sub conducerea sa, cu privire la perspectivele companiei, pregătiți un discurs corespunzător în avans. Dacă șeful este un oponent al unor astfel de discuri, treceți direct la întrebarea cu privire la creșterea salariului.
Pasul 4
Repetați ce veți spune conducerii. Invitați rudele apropiate la „îmbrăcarea” discursului dvs. și evaluați reacția lor. Rugați-i să vă evalueze cuvintele în termeni de convingere. Dacă vor găsi discursul dvs. insuficient motivat, gândiți-vă la ce alte servicii aveți pentru companie demne de menționat.
Pasul 5
Evaluați în mod adecvat contribuția dvs. la munca organizației atunci când calculați creșterea salariului. Dacă solicitați o creștere multiplă a salariului, este posibil ca șeful să nu vă ia în serios solicitarea.
Pasul 6
După ce ați stabilit informații despre serviciile dvs. către companie și ați indicat nivelul aproximativ al salariului dorit, lăsați-l pe șeful dvs. să se gândească la propunerea dvs., nu faceți declarații pripite precum „bine, dacă nu, atunci data viitoare”. Dacă managerul spune că trebuie să consulte alți oficiali cu privire la această problemă, întrebați cu privire la momentul exact al unui astfel de acord.
Pasul 7
Pregătiți-vă ca răspunsul la solicitarea dvs. să fie negativ. Roagă-l pe șeful tău să-și justifice refuzul de a crește salariile. Dacă nu poate crește dimensiunea acestuia cu suma pe care i-o cereți, oferiți-i să crească în 2 sau mai multe etape în următoarele câteva luni. În cazul în care compania a deschis un post vacant care vi se potrivește, pe care îl puteți obține cu o promoție, întrebați-vă despre planurile conducerii. Este foarte posibil ca șefii să nu se deranjeze dacă luați această poziție.
Pasul 8
La sfârșitul conversației, asigurați-vă că mulțumiți managerului, indiferent de rezultatele sale și nu uitați să spuneți cât de mult vă prețuiți munca în această companie.
