În cazul unui dezacord între angajat și angajator, este necesar să se creeze o comisie pentru conflicte de muncă. Poate fi format de una dintre părțile la conflict. Comisia creată ia decizii, ghidate de Codul muncii al Federației Ruse și de normele legislației federale.
Necesar
- - documentele companiei;
- - sigiliul organizației;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - legislația federală;
- - documente ale angajatului;
- - formularul protocolului de comision;
- - un formular de cerere privind posibilitatea soluționării unui conflict de muncă;
- - formular de comandă pentru personal;
- - sigiliul comisiei.
Instrucțiuni
Pasul 1
Când apar dezacorduri în cadrul relațiilor de muncă, la înregistrarea sau încetarea acestora, există părți în conflict, atunci există un conflict de muncă. O comisie special creată o poate rezolva. La aceasta trebuie să participe reprezentanți ai ambelor părți, care sunt aleși de conferință (adunare generală). La ședință, președintele, vicepreședintele și secretarul sunt aleși prin vot.
Pasul 2
Apoi, directorul companiei, unde se creează comisia pentru conflicte de muncă, întocmește un ordin. Este un document administrativ pentru personal și este scris în orice formă. Tema ordinului va fi crearea unei comisii, motivul este apariția unui conflict de muncă. Documentul este certificat de semnăturile șefului întreprinderii, ale persoanelor responsabile și de sigiliul companiei. Mai mult, ar trebui comandat un sigiliu separat pentru comision.
Pasul 3
Atunci când există un conflict de muncă, angajatul ar trebui să scrie o declarație pe fondul dezacordului. Documentul conține esența conflictului, datele personale ale angajatului, poziția acestuia și alte detalii necesare. Cererea este semnată de un specialist și trimisă președintelui comisiei.
Pasul 4
În termen de zece zile de la data în care angajatul depune cererea, comitetul pentru conflictele de muncă trebuie să ia în considerare documentul și să ia o decizie. Protocolul conține numele companiei în conformitate cu cartea, alt document constitutiv sau datele cu caracter personal ale unei persoane înregistrate ca antreprenor individual, dacă compania are o formă organizatorică și juridică adecvată.
Pasul 5
Partea substanțială a deciziei comisiei constă în datele cu caracter personal ale specialistului care a solicitat acest organism, profesia sau funcția sa (dacă lucrează în prezent în organizație). Apoi, se introduce data redactării cererii de către angajat, esența conflictului.
Pasul 6
Litigiul muncii este rezolvat prin rezultatele scrutinului secret al celor prezenți la ședința comisiei. Procesul-verbal înregistrează datele personale ale fiecăruia dintre membrii săi care au venit la adunarea generală. Decizia luată este scrisă în modul prevăzut de lege și cu trimiteri la Codul muncii al Federației Ruse sau la alte acte juridice de reglementare.
Pasul 7
Protocolul este copiat, un exemplar este dat angajatului, al doilea către conducerea organizației, al treilea este copiat în documentele comisiei. În cazul în care angajatul nu este de acord cu decizia, atunci îl poate contesta în termen de zece zile.
