Ordinea „trimiterii” angajaților în concediu anual în conformitate cu art. 123 din Codul muncii al Federației Ruse este stabilit prin programul aprobat de organizație. Angajatorul trebuie să vă anunțe data începerii vacanței cu cel puțin două săptămâni înainte. De regulă, atunci când vine vorba de schimbarea perioadei de odihnă cu câteva zile, departamentul de resurse umane se întâlnește cu angajatul la jumătatea drumului. O abordare flexibilă pentru determinarea zilelor de vacanță și cunoașterea beneficiilor vă va ajuta să vă folosiți eficient pauza de la muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Când vă planificați vacanța, trebuie să țineți cont de faptul că zilele de odihnă sunt calculate în zile calendaristice. Veți avea dreptul la 28 de astfel de zile.
Aceasta include weekend-urile (sărbătorile sunt o excepție). În același timp, aveți dreptul să împărțiți vacanța în două. Una dintre ele nu poate fi mai mică de 14 zile. În acest fel, puteți planifica să vă începeți vacanța în ziua în care două weekenduri sunt „dincolo de sfârșitul” perioadei și mai aveți două zile de odihnă.
Pasul 2
Amintiți-vă că există categorii de lucrători al căror angajator, în baza părții 4 a art. 123 din Codul muncii al Federației Ruse trebuie să fie trimise în vacanță la un moment convenabil pentru acestea. Acest beneficiu se aplică:
- un soț care are dreptul la concediu anual în perioada în care soția sa se află în concediu de maternitate (articolul 123 din Codul muncii al Federației Ruse);
- Un angajat care dorește să-și ia o altă vacanță înainte de concediul de maternitate prescris de lege, după acesta sau după concediul parental;
- un lucrător cu jumătate de normă care pleacă în concediu conform programului principalului loc de muncă;
- un angajat care are un copil cu vârsta sub 18 ani (precum și un tutore, curator) și îl însoțește pentru admiterea la o instituție de învățământ la distanță (articolul 322 din Codul muncii al Federației Ruse).
Angajații cărora li s-a acordat insigna „Donator onorific al Rusiei” pot lua concediu la un moment convenabil.
Pasul 3
Din proprie inițiativă și la cerere scrisă, puteți solicita angajatorului concediu fără plată. Acest lucru face posibil să vă odihniți într-un tur, să faceți o călătorie în termeni pe care nu îi puteți schimba.
Pasul 4
Nu uitați, 28 de zile sunt atât pentru lucrătorii cu normă întreagă, cât și pentru cei cu jumătate de normă. Dacă aveți sub 18 ani, aveți dreptul la un concediu prelungit de 31 de zile calendaristice. În caz de handicap, există și o creștere în 2 zile calendaristice.
Pasul 5
Dacă aveți o zi de lucru neregulată, aveți dreptul la concediu suplimentar (articolul 119 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 6
Examinați contractul colectiv al instalației dvs. Conform art. 116 din Codul muncii al Federației Ruse, o organizație are dreptul să ofere angajaților săi vacanțe suplimentare peste cele stabilite prin lege. Deci, atunci când angajează cei mai buni specialiști, unii angajatori includ în pachetul social o prevedere pentru o vacanță suplimentară de 7 zile. Astfel de vacanțe pot fi utilizate în acord cu conducerea. Puteți primi despăgubiri pentru vacanța suplimentară neutilizată.
Pasul 7
Vacanța poate fi amânată la o dată ulterioară, ținând cont de dorințele dvs., dacă sunteți bolnav înainte de începerea vacanței.
