Primirea următoarei vacanțe este reglementată de capitolul 19 din Codul muncii al Federației Ruse. Conform acestei legi, concediul anual plătit trebuie să fie de cel puțin 28 de zile calendaristice. Poate fi obținut pe părți, dar o parte nu poate fi mai mică de 14 zile calendaristice (articolul 125 din Codul muncii al Federației Ruse). Pentru a obține una sau mai multe zile de vacanță, ar trebui să trimiteți o cerere la șeful companiei.
Este necesar
- - aplicare;
- - comandă T-6.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă aveți nevoie de o zi liberă în vacanță, contactați managerul companiei dvs. Trimiteți o cerere scrisă cu cel mult trei zile înainte de odihna prevăzută. Dacă se întâmplă că aveți afaceri urgente și nu ați convenit o zi de odihnă în avans din cauza vacanței, atunci vacanța este acordată la discreția conducerii. De exemplu, dacă există o muncă urgentă la întreprindere sau a avut loc o situație de urgență și nu există nimeni care să vă înlocuiască la locul de muncă, atunci cererea de acordare a unei zile libere din cauza concediului nu poate fi semnată.
Pasul 2
Pe lângă zilele de odihnă din contul următoarei vacanțe plătite, puteți obține până la 30 de zile de vacanță neplătite, adică pe cheltuiala dvs., dacă toate zilele următoarei vacanțe au fost deja utilizate.
Pasul 3
Pentru a lua o vacanță pe cheltuiala dvs., trimiteți o cerere cu trei zile înainte de zilele de odihnă așteptate șefului întreprinderii. Dacă aveți situații neprevăzute care sunt urgente, puteți avertiza angajatorul în ajunul vacanței.
Pasul 4
Dacă ați semnat o cerere pentru furnizarea de zile de odihnă pe contul următoarei vacanțe sau concediu pe cheltuiala proprie, atunci angajatorul este obligat să emită un ordin din formularul T-6, în care indicați numărul de zile a concediului acordat.
Pasul 5
Dacă angajatorul a refuzat să vă acorde zile de odihnă datorită faptului că există urgențe sau urgențe la întreprindere și nu există nimeni care să vă înlocuiască la locul de muncă, atunci nu aveți dreptul să plecați în vacanță, deoarece toate Zilele vor fi considerate absență, iar angajatorul are dreptul să rezilieze unilateral contractul de muncă prin elaborarea unui act de încălcare, pedeapsă scrisă și solicitarea unei note explicative de la dvs. O explicație sub forma unei cereri depuse dar nesemnate în această situație nu este un motiv valid, prin urmare, inspectoratul de muncă și instanța nu recunosc concedierea ca fiind ilegală.
