Un angajat care lucrează în baza unui contract de muncă poate, împreună cu concediul anual principal, să ia un concediu fără plată. Dar diferența sa constă în faptul că timpul de odihnă rămâne pentru gestionare de către manager.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a lua un concediu fără plată, tu, în primul rând, trebuie să scrii o cerere adresată șefului organizației. Acest lucru trebuie făcut cu trei zile înainte de data indicată în cerere. Asigurați-vă că clarificați motivul pentru care utilizați acest timp. De exemplu, puteți indica faptul că un copil de școală a fost pus în carantină la școală sau vă însoțiți fiul în armată.
Pasul 2
În cerere, indicați și perioada concediului administrativ și durata totală a acestuia. După aceea, semnați documentul și înregistrați-l la secretar în cartea corespondenței primite. Puteți atașa copii ale certificatelor la document. De exemplu, dacă ați furnizat un motiv pentru sănătatea rudelor dvs., atașați o copie a certificatului medical la cererea dvs.
Pasul 3
Apoi, cererea dvs. va cădea în mâinile managerului, care va pronunța verdictul final. Dacă există mulți fondatori, decizia privind acordarea concediului ar trebui luată la adunarea acționarilor, iar rezultatele adunării ținute sub forma unui protocol sau decizie.
Pasul 4
Dacă răspunsul la cererea dvs. este afirmativ, managerul va emite o comandă în formularul numărul T-6. Aici el va prescrie baza, motivul și perioada vacanței. Trebuie doar să verificați informațiile și să semnați.
Pasul 5
Deoarece concediul implică o pierdere a salariilor, nu veți plăti în această perioadă. Pentru aceasta, comanda este transferată către departamentul de contabilitate pentru completarea ulterioară a fișei de timp și a cardului dvs. personal.
Pasul 6
Amintiți-vă că vă puteți părăsi vacanța oricând, chiar dacă, conform cererii, mai sunt multe zile până când se termină. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o declarație adresată șefului organizației și să o înregistrați în cartea corespondenței primite.
