Concediul regulat anual plătit este un tip de odihnă garantat oferit tuturor angajaților care lucrează în baza unui contract de muncă. Procedura pentru obținerea concediului este specificată în capitolul 19 din Codul muncii al Federației Ruse.
Necesar
- - program;
- - cerere (dacă vacanța este asigurată în afara programului sau în părți).
Instrucțiuni
Pasul 1
În conformitate cu legislația muncii, concediul anual plătit nu poate fi mai mic de 28 de zile calendaristice. O puteți primi integral sau în părți, dar o parte trebuie să aibă 14 zile, restul de 14 zile pe care le aveți dreptul să le luați pe parcursul anului în orice părți.
Pasul 2
Dacă intenționați să împărțiți vacanța, anunțați angajatorul în scris înainte de a programa vacanța. Programul este întocmit de reprezentantul responsabil HR, ținând seama de dorințele angajaților atunci când ar dori să plece în vacanță.
Pasul 3
Dacă trebuie să obțineți o altă vacanță în afara programului, trimiteți o cerere scrisă adresată șefului companiei. Managerul nu poate refuza această cerere: - pentru părinții cu mai mult de doi copii cu vârsta sub 12 ani; - pentru femeile însărcinate; - pentru femeile care nu au terminat concediul pentru creșterea copilului; - pentru soții ale căror soții sunt în concediu de maternitate; - angajați minori; - cu handicap; - lucrători cu fracțiune de normă; - soți ai personalului militar; - veterani ai Marelui Război Patriotic; - veterani de război; - titulari de ordin al Gloriei; - donatori onorifici ai Federației Ruse; - Eroii URSS și Federația Rusă; - angajații care au eliminat accidentul din Cernobîl … Toți ceilalți angajați beneficiază de concediu conform orarului sau în acord cu conducerea.
Pasul 4
Puteți obține prima vacanță după ce ați lucrat la companie timp de 6 luni. Managerul are dreptul să acorde și să plătească pentru următoarea vacanță, datorată pentru întregul an sau în funcție de perioada lucrată.
Pasul 5
Plata trebuie efectuată cu trei zile înainte de începerea următoarei vacanțe. Dacă nu vi s-a plătit plata la timp a concediului, aveți dreptul să amânați următoarea vacanță în orice moment convenabil pentru dvs. sau să solicitați inspectoratului muncii și să solicitați plata unei penalități în cuantum de 1/300 din suma concediului plătiți pentru fiecare zi de întârziere a plăților.
Pasul 6
Valoarea plății pentru concediu se calculează pe baza câștigurilor medii pe 12 luni, cu excepția cazului în care se specifică altfel în reglementările interne ale companiei dumneavoastră. Alte instrucțiuni nu ar trebui să aducă atingere drepturilor angajaților, iar suma plătită pentru vacanță nu poate fi mai mică decât dacă plata a fost efectuată în funcție de câștigurile medii pe 12 luni.
