În conformitate cu articolul 255 din Codul muncii al Federației Ruse, fiecare femeie primește concediu de maternitate plătit pentru sarcină și naștere. Articolele 256 reglementează acordarea de concediu plătit pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la un an și jumătate și concediu fără plată - până la trei ani. Pentru a primi date de vacanță, trebuie să trimiteți documente și să scrieți o cerere.
Necesar
- -concediu medical
- - o cerere pentru o vacanță de până la un an și jumătate
- -Cerere pentru următoarea vacanță
- - o cerere pentru o vacanță fără plată
- - certificatul de naștere al copilului
- -certificat de la locul de muncă al tatălui
Instrucțiuni
Pasul 1
Concediul de maternitate se acordă la prezentarea unui concediu medical acordat de clinica prenatală. Numărul de zile furnizate depinde de câți copii așteaptă femeia. Pentru sarcinile singulare și nașterile normale, femeia este plătită cu 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere. Cu fetiți multipli - 196 de zile, 86 - înainte de naștere, 120 - după. Toți banii sunt emiși în total după calcularea concediului medical. Plata se face pe baza câștigurilor medii pe 24 de luni.
Pasul 2
Dacă o femeie a avut o naștere dificilă sau a fost descoperită o sarcină multiplă în timpul nașterii, atunci se plătesc zile suplimentare în funcție de un concediu medical separat după naștere. Pentru nașterea dificilă - 14 zile, pentru sarcinile multiple - 56 de zile.
Pasul 3
Pentru a prelungi în continuare concediul de maternitate, puteți lua un alt concediu înainte de concediul de maternitate.
Pasul 4
Concediul parental plătit până la un an și jumătate începe imediat după încheierea concediului de maternitate. Se furnizează la cererea unei femei și la prezentarea documentelor, care includ: un certificat de naștere, un certificat de la locul de muncă al tatălui că nu folosește acest concediu. Plata se face lunar la o rată de 40% din câștigurile medii pentru 24 de luni.
Pasul 5
Pentru a prelungi concediul parental, trebuie să depuneți o cerere adresată șefului companiei. Concediul se prelungește până când copilul atinge vârsta de trei ani.
Pasul 6
Nu sunt permise mai multe tipuri de concediu parental, iar timpul îngrijirii poate fi prelungit numai dacă femeia nu și-a luat următorul concediu. Sau prin acord cu șeful întreprinderii privind acordarea concediului fără plată. Dacă conducerea nu este de acord cu aceste condiții, atunci femeia va trebui să renunțe sau să meargă la muncă.
