Munca suplimentară este considerată a fi o suprasolicitare care depășește timpul de lucru stabilit zilnic sau în perioada contabilă în termeni generali la inițiativa angajatorului și este reglementată de articolele 99 și 152 din Codul muncii al Federației Ruse. Pentru angajații cu care s-a încheiat un contract de muncă cu ore de lucru neregulate, munca care depășește ziua normală de lucru sau perioada contabilă reglementată de articolul 91 din Codul muncii al Federației Ruse nu este considerată oră suplimentară și nu este plătită dublu. Există o anumită procedură de înregistrare a orelor suplimentare în conformitate cu cerințele legislației muncii.
Necesar
- - notificare;
- - acord scris;
- - Ordin.
Instrucțiuni
Pasul 1
Conform legislației muncii, angajatorul trebuie să obțină consimțământul scris de la toți angajații care vor lucra ore suplimentare. Consimțământul nu este necesar numai dacă există un dezastru natural, un accident, un dezastru provocat de om sau situații care amenință viața și sănătatea oamenilor. Dar femeile însărcinate, angajații minori nu pot fi implicați în muncă în situații de urgență, chiar și cu acordul lor scris.
Pasul 2
Lucrătorii cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani, părinții singuri, tutorii care cresc copiii sub 14 ani, angajații care îngrijesc rude grav bolnave pot fi implicați în situații de urgență și de urgență. Dar numai cu acordul scris și un certificat conform căruia munca suplimentară nu le va afecta sănătatea sau sănătatea rudelor grav bolnave care sunt îngrijite.
Pasul 3
De asemenea, Codul muncii prevede o listă a locurilor de muncă pentru care angajatorul poate implica angajații în munca suplimentară cu acordul lor scris. Aceasta este necesitatea de a finaliza lucrările începute sau de a le finaliza dacă a existat o întârziere din motive tehnice sau alte situații neprevăzute și eșecul ei de a finaliza la timp suportă pierderi semnificative, inclusiv pentru terți, o amenințare pentru sănătate și viață al oamenilor. În timpul lucrărilor temporare la repararea sau restaurarea echipamentului, dacă neîndeplinirea amenință să oprească producția. Cu o producție continuă, care nu poate fi oprită și nu este nimeni care să continue lucrarea.
Pasul 4
În orice caz, angajații pot fi implicați în munca suplimentară timp de cel mult 4 ore în două zile la rând și nu mai mult de 120 de ore pe parcursul anului (articolul 56 din Codul muncii).
Pasul 5
După notificarea scrisă a angajaților cu privire la munca suplimentară și primirea consimțământului scris, angajatorul este obligat să emită un ordin pentru fiecare angajat separat sau pentru toți angajații, indicând numele, unitatea structurală, funcția, timpul de lucru al orelor suplimentare, motivele pentru această muncă și forma de plată. Nu există un formular de comandă unificat pentru acest tip de lucrare, deci este emis în orice formă.
Pasul 6
Plata pentru muncă care depășește norma, iar norma este stabilită de articolul 91 din Codul muncii al Federației Ruse, se face pentru primele 2 ore de muncă - într-o sumă și jumătate, pentru orele ulterioare de procesare - în dublează suma (articolul 152 din Codul muncii al Federației Ruse). Dacă în actele juridice interne ale societății nu sunt specificate condiții mai favorabile. La cererea angajatului, i se poate acorda o zi liberă suplimentară în loc de o plată dublă pentru munca suplimentară.
