În 2008, ca experiment, Goznak a început să producă autocolante speciale pentru holograme cu dimensiuni de 3x1,5 cm pentru cărțile de lucru. Conform intenției creatorilor, aceste autocolante holografice ar trebui să mărească gradul de protecție a formei acestui document. Dacă încearcă să dezlipească holograma, aceasta se va dezlipi și o parte din ea va rămâne la locul său.
Instrucțiuni
Pasul 1
Prezența unui autocolant holografic în carnetul de lucru nu este obligatorie, este doar un instrument suplimentar pentru protejarea informațiilor conținute în carnetul de lucru. Acest autocolant este instalat la discreția angajatorului, care emite carnetul de lucru angajatului. În acest caz, formele cărților de muncă, precum și inserțiile fără holograme, sunt valabile.
Pasul 2
Cartea de evidență a muncii pentru eșantionul stabilit, conform articolului 66 din Codul muncii al Federației Ruse, este documentul principal care confirmă activitatea de muncă și vechimea angajatului. Forma carnetelor de lucru, procedura de producere, întreținere, depozitare a acestora, furnizarea angajatorilor cu acestea sunt stabilite de către organul executiv federal autorizat de guvernul Federației Ruse.
Pasul 3
Alineatul 2 al clauzei 46 din „Reguli pentru întreținerea și depozitarea cărților de muncă, întocmirea formularelor de cărți de muncă și furnizarea acestora către angajatori” indică faptul că formularele cărții de muncă, precum și inserția din acesta, au un grad adecvat de protecție. Mai mult decât atât, nu se menționează faptul că autocolantul holografic trebuie să fie prezent în cartea de evidență a muncii, nici în „Regulile de întreținere și depozitare a cărților de muncă, întocmirea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori”, nici în alte reglementări act juridic.
Pasul 4
Acum, cu privire la întrebarea unde să lipiți holograma în cartea de lucru. Trebuie să-l lipiți pe pagina de titlu a cărții de lucru sau o inserție în ea. Unde exact angajatorul va lipi holograma nu contează în principiu. O puteți lipi la propria discreție, de exemplu, pe semnătura proprietarului carnetului de muncă, semnătura persoanei responsabile de păstrarea carnetelor de muncă, pe sigiliul companiei care a început cartea de lucru a angajatului.
