Directorul general al companiei este responsabil pentru întreaga companie. Primirea sa diferă de înregistrarea muncii unui angajat obișnuit. Când se încheie un contract de muncă, nu este necesară o cerere din partea managerului. Mai mult decât atât, intrarea în carnetul de muncă arată oarecum diferită de intrarea privind admiterea altor angajați.
Este necesar
- - documentele directorului;
- - fișa postului șefului;
- - masa de personal;
- - documentele companiei, sigiliul organizației;
- - legislația muncii;
- - reguli de păstrare a cărților de muncă;
- - protocolul (decizia) participanților;
- - acord cu directorul;
- - formular de comandă conform formularului T-1.
Instrucțiuni
Pasul 1
De regulă, funcția de director general este numită prin procesul-verbal al adunării constitutive (dacă există mai mulți participanți la întreprindere) sau prin decizia unică a proprietarului (atunci când compania are un singur fondator). Documentul trebuie să conțină date cu caracter personal și data la care managerul a preluat funcția. Ar trebui să fie semnat de președintele și secretarul consiliului de participanți al companiei sau de singurul fondator (indicându-le numele, inițialele).
Pasul 2
După întocmirea unui protocol sau a unei singure decizii, se încheie un contract de muncă (contract). De regulă, el semnează cu directorul pentru o anumită perioadă (cu excepția cazului în care proprietarul este el însuși manager). Mandatul primei persoane a companiei poate fi de la unu la cinci ani. Dacă există mai mulți fondatori ai întreprinderii, atunci din partea angajatorului, președintele consiliului de participanți semnează un contract cu noul director. Dacă organizația are un singur fondator, atunci singurul participant are dreptul de a semna. Contractul este certificat prin sigiliul companiei și semnătura administratorului desemnat.
Pasul 3
O comandă în formularul T-1 este utilizată atunci când se angajează nu numai specialiști obișnuiți, ci și directorul întreprinderii. Data numirii este stabilită în document în conformitate cu protocolul (decizia). Comanda este numerotată și datată. În partea administrativă, mărimea salariului managerului este introdusă în conformitate cu tabelul actual de personal. Documentul este certificat prin semnătura directorului (inclusiv pe linia de cunoștințe, deoarece este angajat), sigiliul organizației.
Pasul 4
Carnetul de lucru al directorului general este întocmit în conformitate cu regulile de întreținere a acestuia. Diferența constă în faptul că în informațiile despre lucrare, în locul cuvintelor „acceptat pentru funcție” este scris „numit în funcție”. Cea de-a patra coloană indică data și numărul protocolului (deciziei) sau ordinii de angajare. Se crede că scrierea detaliilor unuia dintre ele va fi suficientă.
