Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul vacanței, atunci la sfârșitul vacanței, angajatul are posibilitatea fie să prelungească vacanța, fie să amâne zilele rămase pentru o perioadă ulterioară. Dar, în același timp, zilele de boală trebuie confirmate printr-un certificat de incapacitate de muncă emis corect.
Pentru prelungirea vacanței, este necesară cererea unui angajat, pe baza căreia angajatorul emite o comandă „Cu privire la prelungirea vacanței”. Deoarece datele concediului planificat și efectiv nu coincid în buletin, este mai bine să indicați detaliile concediului medical. De exemplu, unui angajat i s-a acordat concediu în perioada 9 iulie - 5 august (28 de zile calendaristice), în timp ce angajatul a fost bolnav în perioada 23 iulie - 2 august. Acest lucru înseamnă că vacanța sa este prelungită cu 11 zile calendaristice în perioada 6-16 august. Textul cererii de concediu poate fi menționat după cum urmează: „Din cauza bolii din 23 iulie până în 2 august 2013, în timpul concediului anual plătit din 9 iulie până în 5 august 2013, vă rog să prelungiți concediul cu 11 zile calendaristice. Cererea este atașată unui concediu medical. Când vacanța este prelungită, plata vacanței nu este recalculată, deoarece, de fapt, durata acesteia nu s-a modificat și angajatul nu are dreptul la plăți suplimentare, cu excepția plății prestațiilor de invaliditate temporară. Dacă un angajat se îmbolnăvește în timp ce se află în concediu fără plată sau concediu pentru creșterea copilului, acest concediu nu i se extinde și concediul medical nu este plătit. Pentru a amâna acele zile de vacanță când angajatul era bolnav, aveți nevoie și de cererea acestuia și de ordinul angajatorului. Aplicația indică numărul de zile și perioada în care sunt transferate. Pe lângă emiterea unui ordin, angajatorul va trebui să recalculeze salariul plătit pentru concediu și impozitul pe venitul personal acumulat asupra acestora. Suma plătită în exces este creditată fie în contul de salarizare, fie în prestația de invaliditate temporară.
