După înregistrarea de stat a organizației la inspectoratul fiscal autorizat, șeful acesteia (deoarece adesea există doar unul în stat) ar trebui să elaboreze și să emită o serie de documente de personal necesare pentru funcționarea internă normală a companiei, precum și pentru interacțiunea cu alte persoane (persoane juridice), organisme de stat. autorități (municipale).
Instrucțiuni
Pasul 1
Șeful organizației emite un ordin sub orice formă, cu privire la asumarea funcției sale de singur organism executiv (CEO, director, președinte etc.), care ar trebui să se bazeze pe decizia participantului unic (acționar) al companiei sau în conformitate cu testamentul colectiv exprimat sub forma procesului-verbal al adunării generale a participanților (acționarilor). În absența unui contabil șef cu normă întreagă în organizație, șeful organizației emite, de asemenea, un ordin de atribuire a responsabilităților acestei persoane.
Pasul 2
Șeful organizației emite un ordin (ordin) privind angajarea unui angajat conform formularului unificat nr. T-1 (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat de Stat din Rusia din 05.01.2004 nr. 1), semnând acest document simultan atât pentru angajat, cât și pentru șeful organizației.
Pasul 3
Se elaborează un contract de muncă pentru șeful organizației (conținutul acestuia trebuie să îndeplinească cerințele articolului 57 din Codul muncii din Rusia) și descrierile postului. Pe de o parte, contractul de muncă este semnat de angajat (în cazul nostru, de către șeful organizației) și, pe de altă parte, de angajator, în numele căruia unul dintre participanți (acționari) autorizat de către general reuniunea poate acționa sau singurul membru al organizației care a numit singurul organ executiv. Descrierea postului șefului organizației poate fi aprobată și de unul dintre participanții (acționari) ai companiei, autorizați să facă acest lucru prin procesul-verbal al adunării generale sau pe baza deciziei singurului participant (acționar)).
Pasul 4
Cardul personal al unui angajat pentru șeful organizației este întocmit conform formularului unificat nr. T-2 (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat de Stat din Rusia din 05.01.2004 nr. 1), care se completează pe pe baza documentelor depuse de acesta (cel puțin, conform listei specificate la articolul 65 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 5
Sunt elaborate și aprobate reglementări interne ale muncii, în care sunt de obicei evidențiate următoarele capitole (secțiuni):
- Dispoziții generale;
- drepturile și obligațiile salariatului și ale angajatorului;
- procedura de angajare, suspendare de la muncă și concedierea angajaților;
- orele de lucru și orele de odihnă;
- remunerația angajaților;
- programul de lucru și disciplina muncii;
- o indicație conform căreia „reglementările interne ale muncii sunt afișate într-un loc vizibil din organizație”.
Pasul 6
Tabelul de personal al organizației este în curs de elaborare și aprobare conform formularului unificat nr. T-3 (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat de Stat din Rusia din 05.01.2004 nr. 1), care poate fi întocmit nu numai cu așteptarea acelor angajați care ar trebui angajați în viitorul apropiat, dar și pentru viitorul previzibil …
