Un acord de ucenicie cu o persoană care caută un loc de muncă, adică nu este încă angajat de organizație și un contract de ucenicie cu un angajat, diferă doar prin faptul că acesta din urmă va fi o anexă la contractul de muncă. Conținutul contractelor studențești ar trebui să includă: subiect, drepturi și obligații ale părților și alte secțiuni.
Preambulul acordului studențesc ar trebui să indice organizația care plătește pentru formarea profesională, numele complet al studentului, precum și numele instituției de învățământ pe baza căreia profesia va fi stăpânită sau calificările vor fi îmbunătățite.
În secțiunea „Subiectul acordului studențesc” este indicat numele profesiei (calificarea), care este supusă masteringului în temeiul prezentului acord.
În sensul art. 198 din Codul muncii al Federației Ruse, contractele de ucenicie sunt reglementate de legislația muncii, adică sunt supuse unor perioade de prescripție reduse (1 an), precum și a unei jurisdicții speciale - litigiile care decurg din contractele de ucenicie sunt examinate de instanțele raionale ale orașe și regiuni. Cu toate acestea, părțile la acordul de ucenicie pot include în acesta o condiție ca normele dreptului civil general să fie supuse acordului lor, adică litigiile vor fi soluționate în conformitate cu Codul civil al Federației Ruse.
În aceeași secțiune, de regulă, sensul acordului la care se ajunge este descifrat - „angajatorul (organizația) se angajează să ofere elevului oportunitățile necesare pentru pregătirea în profesie, iar studentul se angajează să trateze conștiincios îndeplinirea termenii Acordului, pentru a dobândi cunoștințe și abilități în profesia aleasă."
Secțiunea „Prevederi generale” indică: locul de studiu, durata uceniciei, termenele de plată a bursei și mărimea acesteia, forma de studiu, perioada în care studentul este obligat să lucreze în organizație după absolvire.
Acordul studențesc trebuie să conțină, de asemenea, motivele și condițiile în care studentul returnează costurile organizației pentru formarea sa (de exemplu, expulzarea pentru eșec academic, concedierea înainte de termen, etc.). Separat, ar trebui să fie stipulat în contract ce anume returnează elevul angajatorului - toate costurile sau cheltuielile calculate proporțional cu timpul lucrat.
În secțiunea „Alte condiții”, ar trebui să indicați procedura de soluționare a litigiilor și dezacordurilor (aceasta poate fi o procedură de revendicare, jurisdicție contractuală etc.), momentul intrării în vigoare a contractului și momentul încheierii acestuia și tot ceea ce părțile la contract consideră necesar să indice separat …
